打造“六型”党组织 赋能企业高质量发展

打造“六型”党组织 赋能企业高质量发展

岭南生态文旅股份有限公司党委

　　岭南生态文旅股份有限公司（下称岭南股份）成立于1998年，于2014年在深交所上市（股票代码: SZ.002717）。秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为生态文旅行业中集投资、规划、建设与运营为一体的全国性集团化公司。公司于2002年成立党支部，2015年升格党委，现有党员约220名。多年来，岭南股份党委始终重视和坚持党建引领，聚焦党建和业务融合目标持续深度发力，将公司发展难点、痛点、堵点问题作为党建工作的发力点、着力点和创新点，积极发挥党组织在政治、组织、人才上的优势，通过创新型、学习型、先锋型、廉洁型、和谐型、爱心型等“六型”党组织建设，助推企业实现高质量发展。

　　一、背景与起因

　　随着我国经济实力的不断增强，群众对美好生活的需要越发强烈。党和国家近年来积极顺应人民群众期待，持续加大对生态环境保护和治理的投入力度，制定出台了一系列政策措施鼓励社会力量参与社会主义新农村、文化旅游等领域建设。得益于国家在相关领域释放的政策红利，同时依靠自身努力，岭南股份在近年来迈上了发展的快车道。在快速发展的同时，如何做到公司战略决策科学有效，怎么实现人才成长与企业发展相互匹配，怎样讲好“岭南故事”不断提升公司影响力……种种问题，逐渐成为公司经营的难点、堵点和痛点。公司党委主动聚焦公司在前进道路上遇到的困难障碍，以引领、凝聚、服务的融合化思路，从人才培养、精神引领、廉洁体系、社会责任等方面着手，以创新型、学习型、先锋型、廉洁型、和谐型、爱心型等“六型”党组织建设作为引领，努力实现组织共通、发展共荣、梯队共育、成果共享，为公司持续健康稳健发展提供坚强组织保障。

　　二、做法与经过

　　（一）打造创新型党组织，助企科学把舵定向。实行“双融合”。党委班子和企业经营管理层班子“双向进入、交叉任职”，推动党组织和企业经营实现较高程度融合。公司党委书记由股份公司总裁亲自担任，其它班子成员分属股份公司及各子集团副总裁以上高管，党组织在企业内有较大的话语权、决策权，发挥了党组织对企业发展的政治引领作用。在高管中，党员占比接近90%，占了管理层的绝大多数。由党委牵头每年召开两次公司高层领导民主生活会，坚持“刀刃向内、真刀真枪”，借助批评与自我批评的锐利武器让公司领导班子成员集中“红脸出汗”，努力达到“洗澡治病”的效果，为公司发展保驾护航。2020年以来，公司经营管理层透过民主生活会主动查摆出公司规模张扩过快管理跟不上、管理层级较多办事效率不高、管理团队艰苦奋斗精神减退等问题，并及时做出针对性调整，避免企业生产经营偏离正确轨道。落实“双培养”。坚持把党员培养为业务骨干，把业务骨干发展为党员，使关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员。在遭受新冠肺炎疫情冲击影响，经济下行、行业低迷的困境下，党委积极履职尽责，全力落实“双统筹”，助力公司克难攻坚。一方面统筹公司疫情防控。引导各支部党员协助公司做好员工日常体温检测、防疫物资采购分发、“全民戴口罩”提醒、食堂就餐引导管理等具体工作。同时，组建志愿服务队伍，支援公司及周边地区核酸检测采样工作，将党员初心使命体现在战“疫”一线。另一方面统筹业务拓展。公司高管党员努力克服新冠疫情的不利影响，在做好个人防护的前提下，带头示范，主动赴外地谈合作拉业务，助力公司爬坡过坎开新局。此外，全体党员干部、基层骨干党员主动响应公司控费要求，选择降薪减支与公司同舟共济共度时艰。在党员的积极影响下，其他员工立足岗位拼搏奉献，助力公司实现2021年扭亏为盈。

　　（二）打造学习型党组织，力求党群共育共进。公司党委按照小窗口到大平台的建设思路，持续完善公司党建宣传和活动阵地，为党建工作在企业的纵深推进提供可靠支撑。区分展示功能和宣传对象，分别在公司展厅、员工餐厅设置宣传展板，并设置差异化的宣传内容，让党建宣传更加精准。争取公司支持，投入20多万元建成融教育、展示、会议等功能于一体的多功能党群活动室。依托活动室建立学习品牌“岭南淘学舍”，以内强素质、外树形象为思路，采取多种手段推进学习品牌建设，不断增强党群学习力，助推企业生产力。一方面，广连接，瞄准靶心做加法。一是主动“走出去”。公司党委领导、党务干部积极参与上级党组织组织的各类党建经验交流活动，通过主题分享、会议座谈、走访参观等方式吸收不同领域党组织的先进经验，助力党委补齐工作短板、提升工作水平。二是大力“请进来”，主动连接公司各业务单元、地方群团力量以及党建共建单位等内外部优质教育培训资源，定期举行“红岭课堂”，促进党员、员工全面成长成才。在开展审计、成控、工程、法务等专业性技能提升课程的同时，又开展退役军人故事分享会、家庭教育公益讲座、读书分享活动等普适性活动，受到了党员及员工大力点赞和广泛好评。此外，还依托公司“岭学堂”线上学习平台，开展党课直播、党员微课等，打破地域限制，为分散在全国各地的党员、员工学习提供实实在在的便利。另一方面，扩影响，统筹资源做乘法。拓宽党建工作应用赛道，借助党建共建、经验分享等方式持续发出岭南党建“好声音”，提升岭南党建“带动力”。加入莞商党建联盟，并先后与中国农业发展银行东莞分行、招商银行东莞分行等金融机构建立党建共建伙伴关系，通过党建的纽带作用，更好地促进双方理解互信，进一步深化了彼此的业务合作关系。持续扩大的党建“朋友圈”，为公司业务拓展提供了新的可能。

　　（三）打造先锋型党组织，大力擦亮铁军底色。2012年，公司承接福建晋江世纪大道景观提升项目，在短短18天里，完成了9.8公里，1万余株乔木，8000多株灌木，130多万袋地被和近20万平方米草坪的建设任务，凭借务实坚韧的精神、过硬的技术高质高效完成了别人眼中不可能的工程，在业界赢得了“岭南铁军”的美誉。在整个建设过程中，项目上的党员自发组成攻坚小组，按照公司“边设计、边施工、边征地拆迁”的工作思路，敢于啃最硬的骨头，勇于挑最重的担子，发挥了中流砥柱作用。由此开始，将堡垒建在最前沿，让党旗在项目上高高飘扬成为岭南项目建设最鲜亮的底色。多年来，公司党委积极传承发扬“岭南铁军”精神，通过建立“临时党支部”“党员责任区”“党员先锋岗”“党员技术攻关小组”等多种手段，持续调动发挥党员先锋模范作用，推动公司生产经营克难点、攻堵点、创亮点。如公司生态科学研究院组建科创党小组，在该院院长、市党代表赵秀芳同志带领下，水体与水环境研究所、植物资源与环境开发所和土壤研究所等几名年轻的党员所长身先士卒、敢打硬仗，团结相关所党员、员工瞄准公司在项目建设中所需的前沿性、关键性技术发出冲击，以科技创新支撑引领企业发展。2018年以来，累计开展技术攻关32项，获得开发、申请专利194项，发表论文20余篇，开发高新技术产品36项，其中12项获批广东省高新技术产品，2项获评东莞市百优创新产品，成果得到行业和专家的高度认可，先后获评“广东省科技进步一等奖”等省部级奖励18项。帮助公司先后取得环境检测中心CNAS国家认可，获评广东省知识产权示范企业，实现国家高新技术企业的认定等重大进步，为公司项目投标中标增添了竞争力和重要砝码。

　　（四）打造廉洁型党组织，营造风清气正环境。随着公司规模的不断扩大，公司对风险防控尤其是廉洁建设的重视程度越来越高。党委积极聚焦公司中心工作，协调相关业务部门共同推动“廉洁教育+制度完善+案件查处”的闭环管理，为岭南发展打造牢固的防火墙和护城河。设立廉洁教育月，每年固定举行专题教育辅导报告，邀请检察官、透明国际专家、公安经侦干警等亲临公司授课，为公司员工特别是关键岗位人员提前“敲警钟”，打好“预防针”。此外，按照“一年一主题，年年有侧重”的思路设计印发廉洁海报并送达项目一线，以可视化的形式使廉洁教育达到润物细无声的效果。在做好相关“固定动作”的同时，党委还积极创新“自选动作”，开展“廉洁大家谈”微视频拍摄活动，推出董事长廉洁家书，企业党员自编自导自演廉洁教育微视频《悬鱼太守》等，增强员工在廉洁建设上的参与感体验感，收到了良好效果。微视频《悬鱼太守》还荣获第二届反舞弊联盟微视频大赛三等奖。与此同时，积极完善保障机制，制定并不断完善《员工奖惩制度》和《责任追究办法》。建立项目巡检工作机制，按照项目地点、类型、规模建立巡检清单，将监督管理触角延伸至一线。探索监察派驻工作模式，集中时间、固定人员到各经营单位查实情、找问题、听意见，以“啄木鸟”精神抓好制度执行。

　　（五）打造和谐型党组织，凝聚上下发展合力。在党委领导下，积极推进工青妇建设，引导公司和员工建立和谐劳动关系，形成企业关爱员工、员工关心企业的良好氛围。党委班子中特别设立妇女委员和青年委员，领导开展女员工及青年员工工作。同时，争取公司支持，为相关委员开展工作提供相应经费保障。公司党群活动室同步作为女员工及青年员工的活动阵地，通过党建搭台员工唱戏的方式，破除公司部门壁垒，畅通员工交流渠道，起到了消除隔阂、凝聚人心、促进和谐的积极作用。近年来组织或协同开展员工运动会、“岭宝总动员”家庭同乐日活动、黄牛埔森林公园迎新年徒步活动以及“从‘心’出发 ‘疫’路同行 ”心理健康讲座等收获了广大员工积极评价。此外，还设立了“书记信箱”、不定期举行“书记面对面”等活动，主动征集和倾听党员、员工对推动公司发展的意见建议，培养员工的企业主人翁精神，为企业发展创造良好环境。

　　（六）打造爱心型党组织，促进企业回报社会。赠人玫瑰，手留余香。公司成立后，董事长尹洪卫先生就以党员高度的政治站位和责任担当，明确提出公司要在做好自身发展的同时，始终秉持感恩之心，尽己所能回报社会。2017年，首期出资1000万元，设立“东莞市慈善会岭南股份慈善基金”，主要开展环境保护、捐资助学、赈灾扶贫等慈善公益项目。同时，向华南农业大学、云浮云安区等多所高校和政府单位捐赠助学金、教育基金等。此外，公司还积极向东莞市残疾人福利基金会、市妇女儿童福利会、市扶贫助困金，以及雅安、玉树等震灾区进行捐助。在2020年新冠肺炎疫情蔓延的紧急时刻，公司快速反应，通过公司慈善基金向武汉市慈善总会捐赠人民币100万元，用于抗疫医护工作。同时，还向东莞市城管局等部门捐赠用于一线工作的消毒、防护物资。在公司党委号召下，广大岭南党员也积极行动起来，主动进行爱心捐款，共募集善款2万余元全数支持上级抗疫工作。另外，在2021年河南洪灾期间，在公司向灾区捐款10万元基础上，党委主动发动广大党员、员工进行爱心捐款，仅用一天就募集善款2.8万余元，为灾区打赢防汛抗洪攻坚战贡献了岭南力量。除了爱心捐赠，公司党委还积极推进关爱困难党员、员工的“民心工程”。如2021年开展了主题为“温暖到你家”的困难党员、员工家庭探访慰问活动，工作人员远赴云南、湖南、安徽、四川等地对困难员工家庭开展实地慰问，打通了公司关爱员工的“最后一公里”。多年来，公司始终积极投身服务对口帮扶、精准扶贫和乡村振兴大局。无论是在偏远的新疆图木舒克、云南昭通，还是广东韶关南雄、揭阳揭西等欠发达地区，都留下了岭南人捐资捐物、修路助学、改善环境和产业投资扶贫的足迹。上市以来，公司在慈善领域的捐款达到3000多万元，高度的社会责任心得到了社会广泛认可。

　　三、成效与反响

　　通过“六型”党组织的建设和牵引，公司党委把党建活动与公司业务有机结合，运用组织上的优势为公司解决痛点难点堵点问题提供全新方向和路径，让党建形象硬了起来，让公司高层及广大员工认识到“党建也是生产力”，“抓好党建是能够促进业务发展的”。在岭南，党建文化已经深深融入企业文化血脉，重视党建抓好党建已经成为公司主流认识。岭南党委先后获评为2017年东莞市非公企业党建标准化建设示范点、2020年度东莞市五星级党组织，2021年入选广东省非公经济领域党建工作创新案例。公司先后取得国家高新技术企业、国家守合同重信用企业、广东省科技进步一等奖等荣誉，连续多年跻身中国服务业企业500强、广东企业500强以及广东民营企业、服务企业、创新企业100强。

　　四、创新意义与价值

　　面对企业的快速发展，党的建设必须同步跟进，并且要始终把引领推动企业转型升级、健康发展作为工作重心。公司党委通过系统查找公司在发展过程遇到的突出问题，运用党建方法手段解难题办实事，让党组织成为企业攻坚克难的领头羊和急先锋，用实际工作成果证明了“党建也是生产力”，促进了党建工作和企业发展双提升，是非公企业党建工作的有益实践和探索。