程涛：从“融先锋”到“浙商红”，基于文化视角的党建探索与实践

　　为了迎接党的二十大胜利召开，7月5日，中国企业发展论坛第五次企业党建（案例）研讨会以视频会议方式隆重举办。本次研讨会的主题为“迎接党的二十大召开，推动企业党建创新，促进经济高质量发展”，由中国企业联合会、中国企业家协会指导，《中国企业报》集团、中企党建研究院主办，海亮集团有限公司协办。浙商证券股份有限公司入选2022优秀企业党建案例。浙商证券股份有限公司党委书记程涛在会上分享了先进经验与做法。

　　以下为分享内容：

　　各位领导、专家，各位企业界的朋友：

　　大家好！很高兴能参加“中国企业发展论坛第五次企业党建（案例）研讨会”，让我有机会和大家汇报分享浙商证券的党建工作。

　　我的发言题目是《浙商证券基于文化视角的党建探索与实践——从“融先锋”到“浙商红”》。

　　浙商证券是浙江首家国有控股的上市券商，成立于2002年，全资控股浙商期货、浙商资本、浙商资管、浙商投资四家子公司，130多家分支机构遍布全国22个省份。

　　近年来，公司高度重视党建与文化的有机融合，积极探索实践党建与发展深度融合的新路径，走出了一条从“融先锋”到“浙商红”的蝶变之路。

　　一、“十三五”期间，证券业驶入“快车道”，竞争与发展成为核心主题。我们从中小型券商发展成中型券商。这一时期，我们的党建工作基于“同创、同享、同成长”的企业文化，以推动发展为使命，致力于协同、融合，打造了以“融”为主题的党建工作1.0版本——“融先锋”，形成“五融五化”特色。

　　（一）推进思想融通工程，着力化解思想错位。坚持加强党的领导，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。主要通过深入开展“两学一做”“不忘初心，牢记使命”等主题教育，分批次组织中层以上党政领导人员参加井冈山党性修养提升培训；同时，注重总结提炼党建引领发展的典型案例，选树典型，引导形成“党建是凝聚力、是生产力、更是竞争力”的共识。

　　（二）推进机制融入工程，着力化解管理弱位。全面推进党建进章程，完善公司党委议事决策制度，出台《关于规范党总支及党支部议事决策的指导意见》，明确党组织在公司治理结构中的领导地位。将党建考核比重提高至20%，考核结果与干部任免、职级晋升、奖惩挂钩，实行约谈和一票否决。将后进网点振兴计划与薄弱党支部脱薄工作相结合，每位领导人员包干负责2-3家基层点。

　　（三）推进组织融合工程，着力化解组织缺位。推进基层组织全覆盖，坚持“四个同步”原则，即：营业网点与党组织同步设置、调整营业网点与健全基层党组织同步规划、党务人员与业务人员同步配备、党建工作与业务发展同步推进。对条件尚不成熟的网点，加强工团组织建设，确保党的领导覆盖基层末梢。推进党政班子交叉任职，加强党组织领导力量，推动决策更加科学。深入实施“双培养”工程，优先发展管理人员、业务骨干为党员。

　　（四）推进文化融聚工程，着力化解文化低位。将合规管理融入清廉营业部建设，推动基层廉洁文化示范点创建，打造了具有券商特色的廉洁文化建设样板。将群团文化与员工兴趣相结合，组建跑团、篮球等11个兴趣小组，定期举办各类活动。积极开展“浙商古道行”活动、“浙商红马甲”志愿活动，凝聚团队力量。将党建文化与企业文化相结合，积极履行国有企业社会责任，助推江西上饶、安徽岳西、安徽灵璧、湖北恩施、四川仪陇等五个帮扶县市实现脱贫。

　　（五）推进发展融汇工程，着力化解党建虚位。深入开展美丽营业部、“党建+”、廉洁文化示范点、党建标准化示范点、工人先锋号、青年文明号六大创优工程，找准党建与业务的结合点，虚功实做，推动党建融入中心。扎实推进“党建结对共建”工程，与浙江商业集团等兄弟单位共建，做强内部生态圈；与地方政府、协会联盟、金融企业、客户等党组织结对共建，做大外部朋友圈。公司党委从战略发展的全局出发，全面聚焦“第一梯队”工程，制定“十四五”行动计划，推动党建融入中心、引领发展。

　　二、2021年，证券业协会围绕“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化建设，组织了首次文化建设评估，浙商证券等12家券商被评为A类。“十四五”期间，站在新的历史起点，特别是在全面冲刺第一梯队的征程中，更加需要发挥党建把舵定向作用和引领文化作用，公司党委决定升级打造党建工作2.0版——浙商红。在“融先锋”1.0版本的发展基础上，充分汲取“红船精神”和“浙商精神”的精神力量，更加突出以高质量党建引领企业持续稳健发展。共有“塑魂、筑根、固本、清源”四部曲。

　　一是塑魂。牢牢把握好思想教育的主阵地、主平台，将党的十九届六中全会精神宣贯与公司“十四五”战略攻坚动员相结合，用全会精神统一发展思想；通过开展“红歌传唱”“从浙出发、礼赞百年”等建党百年与党史学习系列活动，切实推动广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”。2021年，《国有券商党建引领发展的路径探析》入选中国金融业党的建设与思想文化建设调研成果库。为喜迎二十大，推进党史教育常态化、制度化，打造“浙商红”党建品牌，将开展讲好“浙商好故事”、唱响“浙商好声音”、树好“浙商好形象”等系列活动，引导广大党员群众为进军券商“第一梯队”建功立业；以党建文化引领企业文化，凝心聚力，铸魂赋能，推动行业文化在公司落地。

　　二是筑根。全面筑牢基层党组织战斗堡垒，守牢党建引领发展的“桥头堡”。下一步，重点规范基层党组织建设，创新区域组织机构设置模式；运用互联网、云技术等平台手段，着力推动基层党组织生活规范化、标准化、科学化；推进支部星级创建评比工作，推动薄弱支部脱薄，不断夯实堡垒基础。

　　三是固本。党委每年确立一项头号工程，聚焦聚力抓落实，2020年研究版块，2021年财富管理版块，2022年投资版块。“红色同心圆”党建结对共建品牌案例入选证券业协会《证券公司党建工作案例汇编》。下一步，充分发挥好党建优势，为经营发展搭平台、解难题、出思路、拿举措、保落实；主动服务好省委、省政府“凤凰行动”“共同富裕”等重要战略与决策部署，在服务实体经济、乡村振兴等重大任务中体现国企责任担当。

　　四是清源。围绕“清廉券商”建设主线，打造券商廉洁从业新高地。2021年，廉洁风险防控课题研究成果获“全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果”三等奖，成果运用得到全面推广。下一步，着力推动“清廉券商”建设八大工程全面落地，将廉洁文化与合规文化建设一体推进，分批次培育若干廉洁文化标杆点；持续深入开展作风建设，增强广大干部员工的纪律意识、担当意识、服务意识；压紧压实全面从严治党政治责任，强化监督执纪问责，完善信访举报案例处理流程与制度，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。

　　党建引领下的文化建设更加有魂，根植于文化的党建工作更加有形。党建引领，文化铸魂，是推动企业高质量发展的坚实保障。

　　以上汇报，不妥之处，敬请各位领导专家批评指正，非常欢迎各位莅临公司指导！谢谢！