探索“116”党建工作新模式，促进水泥企业高质量发展

探索“116”党建工作新模式，促进水泥企业高质量发展

贵州德隆水泥有限公司党委

　　贵州德隆水泥有限公司（以下简称贵州德隆水泥）位于贵州省册亨县，当地是布依族聚居地，文化资源丰富、底蕴深厚，被誉为“中国布依族刺绣艺术之乡”。贵州德隆水泥成立于2010年5月，项目总投资约 4.7 亿元，公司拥有一条3000t/d新型干法熟料水泥生产线及 5MW 纯低温余热发电系统。2014年1月，公司通过重组加入中国建材集团所属贵州西南水泥有限公司，现有员工132人。2014年3月成立党支部，党员8名。

　　贵州德隆水泥在上级党委的正确领导下，秉承中国建材“善用资源、服务建设”的核心理念和“材料创造美好世界”的企业使命，探索党建工作与生产经营深度融合方法，积极推行“116”党建新模式。自2017年复产以来，公司从困难企业实现连年盈利，2020年贵州区域盈利第四名，2021年盈利第二名，党支部连续两年荣获贵州西南水泥“先进基层党组织”等荣誉称号。

　　一、背景情况

　　2014年，贵州德隆水泥加入中国建材集团所属贵州西南水泥有限公司，但因本地水泥市场低迷，企业连年亏损、生存艰难。

　　2017年，随着政府工程建设逐步启动，册亨县水泥销售市场发生良好变化，在贵州西南水泥的大力支持下，贵州德隆水泥全面恢复运行，2018年实现扭亏为盈，党支部党建工作也由弱到强，党员队伍迅速发展壮大，“两个作用”得到充分发挥，公司为助力册亨县脱贫攻坚保供水泥16.30万吨。

　　2019年，党支部在“党建+精益生产”工作实践基础上，探索推行“116”党建工作新模式，创新推进党建工作与生产经营深度融合，实现公司经济效益和社会效益双丰收。2019-2022年贵州德隆水泥为册亨县上缴税收4760.94万元，助力当地经济发展，履行央企社会责任。

　　二、主要做法

　　“116”的内涵：“1强”——强党建，“1树”——树标杆，“ 6到位”。

　　（一）强党建

　　强化以党建工作引领保障企业高质量发展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

　　1.加强思想政治工作，增强党支部凝聚力。2019年至今，贵州德隆水泥党支部将“不忘初心，牢记使命”主题教育和党史学习作为党建工作的重中之重，组织全体党员干部通过自学、每月集中学习等多种形式，进行较为系统的政治理论和“四史”学习，推动党员坚定理想信念，增强党性修养。党支部充分发挥密切联系群众的政治优势，开展丰富多彩的集体活动，增强员工的获得感、安全感和幸福感，通过宣传集团企业文化，培育企业精神，团结带领全体员工，为贵州德隆水泥的稳定发展努力工作。

　　2.加强党员教育管理，提升党员队伍素质。一是严肃党内组织生活，严格落实“三会一课”制度；二是组织党员、入党积极分子参加集中学习教育，做到全覆盖、见实效；三是坚持以严格教育管理和关心爱护相统一，从政治、思想、工作、生活上激励关爱帮助党员特别是困难党员。

　　3.大力发展党员，数量质量双提高。党员发展是加强党的建设的一项重要任务。贵州德隆水泥党支部充分发挥组织作用，加强作风建设和凝聚力，努力成为员工满意、具有示范作用的先进党支部，吸引公司更多优秀人才加入党组织。一是加强对入党积极分子培育考察，时刻掌握思想动态，了解其入党动机；二是严把党员发展程序，不走过场，不搞形式，把准思想教育、政治审查公开透明关。2019年至今发展预备党员21名，其中已转为正式党员7名。现有正式党员18名，预备党员13名，入党积极分子9名，党员队伍迅速壮大，党支部的战斗力不断提高。

　　4.党建促进生产经营，企业实现连年盈利。党支部紧紧围绕生产经营开展各项活动，通过实施“党建+精益生产”党建辅导员制方案，主动开展降本增效和技术攻关、技能比武等方面活动，极大的调动了员工的工作积极性，增进了党员干部干事创业的主动性，公司形成了创先争优的良好氛围，彻底改变亏损局面，2019年实现利润411万元，2020年实现利润2819万元,2021年实现利润6584万元。

　　（二）树标杆

　　树立“一名党员就是一面旗帜”，争当岗位标杆。激励党员坚定信念，立足岗位，充分发挥先锋模范作用，党支部通过亮出身份、佩戴党徽、设立党员示范岗，树立“一个党员就是一面旗帜”的良好形象，受员工群众监督，争创党员先锋岗。用党员标准严格要求自己，牢记自己的岗位职责，勤奋敬业，做廉洁实干的表率，成为岗位的骨干；当好岗位排头兵，并通过“传、帮、带”，增强团队凝聚力，每个党员都是岗位的骨干，争做岗位专家和业务能手。

　　（三）六到位

　　党支部推动安全环保宣贯监督到位，人文关怀到位，每个党员指标改善到位，精益生产区域负责到位，学习培训做到位，主题党日活动策划到位。

　　1.安全环保宣贯监督到位。党支部始终坚持“以人为本”的发展思想，贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，党员干部带头落实安全环保生产责任制，确保安全稳定运行。一是加强全员安全环保教育，提升全员安全环保素质，利用会议、培训、网络、宣传栏等进行全方位宣贯，让员工参与其中，在潜移默化中增强安全环保意识；二是加强制度建设，落实安全环保责任制，要求员工掌握和严格遵守，进行规范化、标准化作业，确保安全环保零事故；三是强化监督，纪检监察和安环部配合监督检查公司安全环保责任落实，确保安全环保责任落到实处。公司获评“安全生产标准化二级企业”，环保零污染、零投诉，环保设施运行率100%。

　　2.党支部人文关怀到位。党支部将人文关怀视为增进和谐共建的重要举措，以此促进党员发挥先锋模范带头作用、永葆先进性的自觉行动，对广大党员在思想、生活、工作上进行关怀，通过深入基层一线、个别谈心谈话等方式了解情况，解决实际问题，同时特别对困难党员不但从精神上进行关爱，而且物质上给予支持和帮助，切实解决其实际困难。党支部还将关怀帮助党员与关爱员工相结合，如举办员工生日活动、为员工办实事活动、“六一”儿童节慰问困难职工子女活动、慰问困难职工活动、改善员工宿舍和就餐环境等活动，实实在在促进企业和谐发展。

　　3.指标改善到位。根据每个党员实际情况，围绕生产经营和党建工作，确定管理人员以部门指标、普通党员结合部门指标和个人负责工作指标确定目标任务，公司根据目标任务完成情况，每月进行绩效考核，党支部按考核目标作为党员工作评先评优的依据，另外党务工作者增加党建纪检工作目标作为年终考核奖励的依据。公司形成良好的工作氛围，紧紧围绕目标任务勤奋努力，“比、学、赶、帮、超”，人人争创好成绩。

　　4.精益生产区域负责到位。为了改变精益生产曾经落后的局面，公司党支部以精益生产为抓手，2020年采用闭环式管理模式，要求每周每个部门必须完成15个整改项，并实行严格的考核制度，每个党员干部也确定自己的精益生产区，具体负责和亲自参与精益生产整改。同时，全体党员干部积极参与党支部组织的义务刷漆、除杂草、植树、清理宿舍杂物等活动。通过不懈努力，2020年上半年取得贵州西南水泥精益生产第三名、年终取得贵州西南水泥精益生产“二级晋升一级”的好成绩，2021年至今精益生产继续保持良好状态，厂容厂貌焕然一新，绿化面积绿化达到80%以上，道路硬化100%，“跑、冒、滴、漏”得到了彻底扭转，员工素质得到极大提高，员工生活舒心、工作开心。

　　5.学习培训做到位。为了切实通过学习提高政治理论水平，提升全体党员素质，党支部改变原来由支部负责人讲党课、支委组织学习的单一模块，由党员中管理人员轮流讲党课，每个人党员参与组织一个学习内容的集中学习模式，形成了良好的学习氛围。为了提高员工素质，大部分党员干部是培训工作的主力军，培训工作重点以“高数量”（每人每月4次以上培训）到“高质量”（有针对性，切实取得效果）对员工进行培训，员工技能和素养有了很大的提高，工作能力有了很大提升，各项生产经营指标均得到明显改善。

　　6.主题党日策划执行到位。为有效的开展党支部主题党日活动，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习成果，广大党员结合公司实际，积极参与，出谋划策，分别开展了集中学习、廉洁教育、警示教育、义务劳动、文体活动、走访慰问、爱心募捐、关爱员工等丰富多彩的主题党日活动，每个党员都踊跃参加，努力贡献自己的一份力量。2020年至今开展主题党日活动29次。通过活动落实行动，切实增强了党员的先锋意识，体现了党员先进性；通过活动，发扬了党员的奉献精神，促进了党员队伍建设。

　　三、工作成效

　　通过推行“116”党建工作创新模式，贵州德隆水泥党建工作与生产经营深度融合，公司有了质的改变。

　　1.党建工作变强了。党支部组织健全，制度完善，党员队伍逐渐壮大，党支部的战斗堡垒作用越来越大，党员的先锋模范作用展现出良好的示范效应。

　　2.公司业绩变好了。贵州德隆水泥从以前的特困亏损企业，通过全体员工的不懈努力，生产不断进行技改和加强管理，扩宽销售渠道，公司连续四年实现盈利。

　　3.公司环境变美了。通过强化精益生产，全体员工共同努力，“跑、冒、滴、漏”得到有效治理，工作环境大为改善；公司绿化、美化双管齐下，生活环境舒适惬意。

　　4.公司员工心齐了。优良的工作、生活环境，良好的经营业绩，让员工对贵州德隆水泥的未来充满希望，工作充满热情，人人都为贵州德隆水泥美好的明天而努力奋斗。

　　5.政企、村企关系更和谐了。贵州德隆水泥党支部积极与册亨县当地优秀党支部联合开展“迎国庆、健身跑”、“学党史、进企业、办实事”联学联建、关心帮扶困难儿童、困难搬迁户等活动，与当地政府、周边村寨关系更为和谐，为企业在当地的发展创造了良好的社会环境。

　　案例研究组成员：高应生、孔艳丽、舒维龙、张志军