开滦集团蔚州公司通勤车队党支部 提升安全文化软实力 打造本质安全型车队

　　2023年以来，开滦集团蔚州公司通勤车队党支部充分发挥党建引领作用，以“五强五促”党支部工作机制建设为载体，通过强化开滦安全理念宣贯，深入推进车队安全文化建设，不断提升安全文化“软”实力，着力塑造本质安全型通勤车队。
　　开滦集团蔚州公司通勤车队党支部充分发挥党建引领保证作用。常态化开展党的安全方针和形势任务教育宣贯工作，把党组织的关怀和温暖送到职工的心坎上，通过建立员工思想动态分析保证体系，加强对员工的引导，将员工的思想统一到安全行车、安全维修等中心工作上来。他们深入开展新《安全生产法》、《道路交通安全法》和开滦新版《企业文化手册》安全目标、安全价值观、安全誓词诵读、集体宣誓、122“全国交通安全日”普法等学习宣贯活动，使其根植于心，落实于行，成为员工的思想认同和行动自觉。并结合自身实际，制定了以“安全行驶、文明驾驶”为主要内容的通勤车队安全执行理念，促进开滦安全文化理念落实落地；他们严格落实“一岗双责”。按照“安全管理落实年”工作部署，每月认真组织开展安全主题培训日、全员警示教育和交通知识应知应会考试活动，进一步增强了职工安全素质和安全意识。严格执行隐患排查制度，通过上站、跟车、巡检等方式先后查出各类隐患问题30条，并按要求限时整改，确保完成年度“道路安全行驶零事故”硬性指标任务。截止目前，累计安全行驶5350余天。
　　开滦集团蔚州公司通勤车队先后认真梳理完善了通勤车队安全行车管理制度、通勤车北斗监控系统管理制度、GPS专人值守及24小时动态监控管理制度，通勤车辆“三勤三检”工作制度、通勤车辆维修保养工作制度、通勤车长途乘车员工安检制度、行车中禁止使用手机管理办法、通勤驾驶员心理健康疏解工作制度、通勤车队线路优化工作方案、通勤车队极端天安全行车应急预案等，严加防范各类事故发生，确保为公司全体员工通勤安全提供一流保障服务。同时，坚决贯彻落实《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国新安全法》、《开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司交通安全管理考核实施暂行办法》及蔚州公司相关配套的规章制度，强化源头管理，强化隐患排查整改，保障了通勤车辆安全运行。通过签订安全责任状、开展安全线上线下培训等多种形式，进一步提高了驾驶员的道路交通安全意识和安全行车执行力，确保每名驾驶员做到不违章违规，不发生道路交通事故。
　　为打通安全行车“最后一公里”，开滦集团蔚州公司通勤车队党支部将党建工作延伸到车队安全行车、安全维修、通勤辅助全过程的各个环节，使党建工作有形化、具体化，充分发挥党组织的政治、思想、宣传、组织优势，强化全体员工的责任心和思想政治站位。他们建立了通勤车队可操作性强的监督考核体系，将员工安全实绩与绩效奖励挂钩，实现激励机制的闭合管理，推动全体员工不折不扣落实安全主体责任；他们将党建与安全考核工作的相融合，促使党建考评内容更加完善，使党务工作由“务虚”变为“务实”。在党建工作融入安全工作的深刻实践中，他们解决了通勤车夏季超高温工况负载，发动机高温报警，动力衰减，整车操作系统异常问题，安装了车载储水抑制超高温工况系统，减少了大量相关维修费用；同时，完善升级了通勤车北斗导航系统，建立了安全行车智能化管控模式；开展通勤车党员先锋岗创建工作，展示了通勤车队为广大员工提供一流服务保障的精神风貌。
　　去年以来，这支部通过提升文化“软”实力，完成了员工由“要我安全”到“我要安全”的蜕变，实现了第14个安全行车自然年的工作目标。通过本质安全型驾驶员队伍的打造，不仅杜绝了交通事故，为员工通勤提供了更安全的服务，还带动了驾驶员队伍素质的整体提升。（通讯员 袁东霞）