中企法顾在杭州举办企业家峰会，助力企业建立和谐劳动关系

2022年10月15日至17日，中企法顾《老板用工风险管控系统班》在杭州悦博公馆精选酒店盛大举办，现场十余位劳动法领域专家顾问为一百余位企业家解决企业劳动纠纷疑难问题。

对于企业来说，员工是企业最宝贵的财富，企业的经营发展需要员工的推进和努力。

企业的运营发展过程中，不仅要重视吸纳和管理资金资本，更要注重储备和运作人力资本。

就人才流动而言，薪酬、制度、管理、激励不完善的企业，很难留住和吸纳优秀的员工，市场具有自我筛选性，在一定程度上，随着时间的推移，往往是不优秀的员工逆向选择进入企业，而企业也会因缺少优秀员工更加地降低竞争力。

据人社部统计，仅2021年，全国产生劳动争议案件263.1万件，涉案金额高达576.3亿，而企业方的败诉率高达85.92%。

并且随着民法典颁布、疫情反复、社保入税、二孩政策等环境因素叠加，劳动争议案件还将呈爆发式增长。

企业完善自身用工系统，规避劳动纠纷风险，是长远发展的必然趋势。

中企法顾怀揣着“让企业用工安全合规、减少国家劳资纠纷、促进社会和谐发展、实现伙伴目标价值”的神圣使命，8年时间举办用工风险管控系列课程1000余场，已帮助超过20000家企业建立用工风险防范系统。

本次课程总共进行三天两晚，由资深劳动法专家唐天平老师授课，不仅有丰富的劳动争议案件处理经验，更是有超过十年的企业管理经验，让企业在规避法律风险的同时，降低员工管理的难度，同时不会增加企业的用工成本。

唐老师通过案例分析、工具指导、方案落地、顾问咨询的方式，将企业现在面临的、历史遗留的、可能发生的用工问题一一剖析，并给出解决方案。

课程中企业家们不停的拍照，记录课程中讲的实操要点，举手向老师提问，在课后向顾问咨询用工问题。

现场的企业中，有很多都是经历过劳动纠纷或是已经意识到企业存在用工风险问题，在老师和劳动法顾问的梳理下，明晰了企业当下存在的争议风险，并获得了系统解决方案。

中企法顾致力于帮助企业规避用工风险，让企业更加自信和阳光的面对经营管理。

每一次开课，都是一次升级 只为提供更多价值，让法治之光照亮企业。