人力资源创新与和谐劳动关系构建|朱宏任：企业劳动关系和谐稳定是构建新发展格局的重要基础

　　“2020中国500强企业高峰论坛”于2020年9月27日至28日在河南省郑州市举办。中国企业联合会常务副会长兼理事长朱宏任出席“新发展格局下的人力资源创新与和谐劳动关系构建”分论坛并演讲。

　　朱宏任指出，企业劳动关系和谐稳定是构建新发展格局的重要基础。在其看来，企业作为构建新发展格局、实现经济发展的力量载体，当前普遍面临前所未有的压力，必须通过出台一系列切实有效的惠企疏困措施加以保护。习近平总书记多次强调要千方百计把市场主体保护好，为经济发展积蓄基本力量，保企业就会保就业、保社会生产力，就业是巩固经济恢复性生产的基础，始终基于六稳六保之首，成为构建新发展格局的重要基础。

　　朱宏任表示，为切实推动劳动关系和谐构建工作深入有效开展，由人社部全国总工会形成了劳动关系三方机制，就是希望通过三方的共同努力调动劳动关系相关主体的积极性，实现新发展格局下劳资双方协商共治、效益共建、利益共享，促进劳动关系的和谐稳定。

　　以下为演讲实录：

　　朱宏任：尊敬的各位嘉宾、各位朋友，大家上午好！

　　首先，我代表中国企联向各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎，向给予本次论坛大力支持的北京牡丹电子集团公司和麦斯特人力资源有限公司表示诚挚的感谢！

　　加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，是党中央根据我国发展阶段环境条件变化以后做出的战略决策，是事关全局的系统性、深层次变革。新发展格局下，劳动关系作为最基本、最重要的社会关系之一，会呈现不同的特点，面临新的问题和挑战。国内外环境的深刻变化，更是对构建和谐劳动关系工作不断提出新要求、新任务。

　　今天在这里举办新发展格局下的人力资源创新与和谐劳动关系构建论坛，共同分享企业和谐劳动关系构建及人力资源创新方面的实践与思考具有十分重要的现实意义。在此，我想与大家分享三点认识。

　　一、企业劳动关系和谐稳定是构建新发展格局的重要基础

　　企业作为构建新发展格局、实现经济发展的力量载体，当前普遍面临前所未有的压力，必须通过出台一系列切实有效的惠企疏困措施加以保护。习近平总书记多次强调要千方百计把市场主体保护好，为经济发展积蓄基本力量，保企业就会保就业、保社会生产力，就业是巩固经济恢复性生产的基础，始终基于六稳六保之首，成为构建新发展格局的重要基础。

　　为切实推动劳动关系和谐构建工作深入有效开展，由人社部全国总工会形成了劳动关系三方机制，就是希望通过三方的共同努力调动劳动关系相关主体的积极性，实现新发展格局下劳资双方协商共治、效益共建、利益共享，促进劳动关系的和谐稳定。

　　二、企业和企业家要在企业和谐劳动关系构建中主动作为

　　人是企业发展不可或缺的最重要、最具有活力和创造力的要素资源，企业和谐劳动关系构建应当在企业内部建立尊重、重视、保护和激励人的体制和机制，形成以人为本的制度体系和企业文化基础。人力资源逐步稀缺，已经对以往的配置模式和配置理念提出挑战，特别是在当前复杂多变的内外部环境下，广大企业要调动职工与企业攻克时艰的积极性，就必须勇于担当，主动作为，把构建和谐劳动关系放在企业发展的全局去谋划、去布局。

　　7月30日中央政治局会议指出，必须把新发展理念贯穿发展全过程和各领域，必须始终做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，不断实现人民对美好生活的的向往。广大企业和企业家要进一步增强使命意识和责任意识，主动担当，积极作为，牢固树立共建、共治、共享的理念，稳定生产、稳定就业岗位，引领企业实现新发展。

　　三、企联组织要在企业和谐劳动关系构建工作中充分发挥作用

　　企联组织是社会组织，又是具有特殊职能的企业代表组织。社会组织作为国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，是社会治理和公共服务的重要参与者，在推进国家治理现代化中发挥着重要作用。企联组织要着力发挥自身的努力，在为政府提供咨询、服务企业发展、优化资源配置、加强行业诚信自律、创新劳动关系治理、履行社会责任等方面发挥重要作用，围绕服务企业规范用工、助力营商环境优化的新要求，各地企联要站在国家治理体系现代化的高度，充分发挥企业代表组织的独特作用和独有优势，要积极参与三方机制建设，建立健全各项法律法规，帮助企业树立构建和谐劳动关系理念，防范企业劳动关系矛盾纠纷的能力，为构建新发展格局做出应有的贡献。

　　各位嘉宾、同志们，我们即将进入全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的“十四五”时期，企联组织将始终以服务企业和企业家为宗旨，秉持企业代表组织的使命担当，为促进企业劳动关系和谐，实现共建、共治、共享的社会治理制度，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体发挥更大的作用。

　　最后，预祝本次论坛取得圆满成功，谢谢大家！