四川金口河：“七个一”全力打造园区党建“领航先锋”

近年来，四川省乐山市金口河区始终坚持党建引领中心工作，紧扣“园区建设提升年”经济工作主题，大力实施两新党建“领航”行动，打造了一批看得见、拿得出、可鉴见的两新党建品牌，推动金口河区两新组织各项工作提质增效。

开展一次“五星三强”评定，规范组织运行。结合“五星三强”党组织评定，将园区企业(专合社)、所在村党组织及党员现状进行全面梳理，按照地域相同、产业相近、业务相通等原则，全覆盖建立党组织，每年单列一定党员发展指标从产业工人、农民工、企业出资人、管理人员、高知识群体中发展党员，每年从行业主管部门中择优选派“常青树”或其他党建工作经验丰富的党员干部担任党建指导员，全力创建两新领域“五星三强”党组织。

成立一支党员服务队，深入一线解“企”忧。结合园区企业业务类型、需求等整合企业(专合社)、企业所在村、联系单位等党员、预备党员、入党积极分子、优秀人才等全覆盖组建园区党员志愿服务队。同步结合园区党员及园区发展需要，充分运用线上教育平台对两新组织党员进行全覆盖教育培训，并结合企业实际，依托“主题党日”策划志愿服务项目，每月开展一次志愿服务活动，引导园区党员、职工立足本职岗位、围绕生产经营作贡献、争当领航先锋。

打造一个人才工作室，搭起能人成长平台。以“党建+人才+服务”的模式，与高等院校签订战略合作协议，探索制定《人才引进6条措施》，制定人才追踪培养计划，每季度举办“青年圆桌会”，评选“园区领航先锋”，激励人才拼搏奋进，推行“人才飞地”工作法，举办“金口讲坛-园区论坛”“金智人才高校行”“创业就业推介周”等活动，从金融、规划、文旅、农技等方面引进专业技术人才，分行业、分领域成立人才工作室。

召开一次联席会议，提升工作质效。建立园区联席会议工作机制，成立园区联席会议办公室，根据各企业(专合社)、职工等在工作中所遇到的困难问题及提出的意见建议，制定梳理任务清单、问题清单，每月召开一次联席交流会，邀请区级相关部门负责人、园区管理层人员列席会议，针对园区工作重点、难点、痛点，在联席会上交流、讨论，提出解决方案，并提交相关部门协调解决，对于情况复杂的问题，可提请联系县级领导协调处理，并在下一次联席会上给予回复，确保事事有回音、件件有着落。

攻坚一个重点项目，推动产业提速增质。以园区每月工作联席会议为载体，将园区发展中所有重点项目进行分门别类，每月由园区党组织结合实际认领一个重点项目进行集中攻坚，并及时通过园区户外公开栏等，及时公布攻坚进度，接受党员、职工、群众评议和监督。截止目前，争取帮扶资金1100余万元，攻坚各类扶贫民生项目71个，发展特色产业2.6万亩，实现年总收入160万元。

孵化一个示范项目，扩大品牌影响力。全域推广“支部共建、党员共管、人才共育、资源共享、产品共销”五共工作法，抱团发展“老鹰茶”“乌天麻”“峡谷蜜”“高山蓝莓”等特色产业，集中培育现代农业园区。打造“金口云直播”，推行直播带货，形成传播裂变效应，以示范项目带动农业园区整体知名度、辨识度提升，东西部扶贫协作农业产业园建成投用，中药现代农业园区成功申报省级星级农业园区，“金口金品”品牌区域影响力、带动力和竞争力逐步提升。

建成一个红色驿站，提升职工认同感。以“人才之家”“企业之家”“党员之家”为定位，按照组织健全、活动经常、保障有力、作用突出的要求，坚持集约、简朴、实用的原则，充分整合园区现有公共资源、活动阵地等，在各园区打造一个党员活动室，用企业文化感染职工、凝聚职工，增强职工认同感、归属感，为职工打造一个“温馨家园”。