鞍钢：聚焦深层需求 遵循底层逻辑 依靠基层力量 以“十个一”工作举措推进团员和青年主题教育走深走实走心

自主题教育启动以来，鞍钢团委在上级团组织和鞍钢党委的领导下，把牢政治方向，聚焦青年成长发展深层次需求，遵循以学促干底层逻辑，依靠基层工作力量，实施了更具体、能落实、可衡量的具有鞍钢特色、央企特征和辽宁特点的“十个一”工作举措，持续推进团员和青年主题教育走深走实走心。

作出一个系统部署，实现上下贯通。制定鞍钢团员和青年主题教育实施方案，全集团一个文件贯通到底、高效落实。成立鞍钢团员和青年主题教育领导小组，通过会议调度和基层调研等方式，穿透指导各基层团组织团员和青年主题教育开展情况。召开鞍钢团委常委（扩大）会、重大专题学习会，专题传达学习部署团员和青年主题教育工作。坚持分层分类开展组织化学习，建立“3+60+N”具有央企特点的学习内容体系，用好3本必读书目和60篇基本篇目跟进学习。各级团组织团员和青年主题教育开展情况纳入《鞍钢共青团月工作通报》，统筹指导、压茬推进。

抓住一个关键群体，强化示范带动。把握团干部带动团员、团员带动青年这一基本逻辑，抓住团干部这一关键群体，围绕政治理论素养这一根本本领，充分发挥团干部在团员和青年主题教育中的示范带动和引擎推动作用，各级团干部累计开展宣讲395场次，覆盖团员青年16469人。团员和青年主题教育期间，鞍钢团委联合鞍钢党委组织部、鞍钢党校举办了鞍钢团干部轮训班，在前期团干部政治理论水平测试认证的基础上举办了鞍钢首届团干部技能大赛，通过以训促学、以赛促学的方式，着力提升团干部党的创新理论青年化阐释能力，推动团干部为团员和青年作出示范、当好表率。

开展一次联学联动，促进学习转化。遵循科技创新规律、把握青年认知特点、贴近青年学习实际，在鞍钢青年创新工作室举办　“科研与一线”团支部联学联动示范专题学习会，统筹指导基层团支部至少开展一次跨区域、跨单位、跨专业联学联动活动，通过产业链上下游联学联动、工序上下游联学联动、科技创新链条上下游联学联动，进一步丰富学习场景，调动学习热情，促进团员和青年把学习交流成果转化为工作协同、业务合作、项目突破。

深化一次研讨交流，凝聚思想共识。持续开展鞍钢青年精神素养提升工程“三个问题”大讨论，组织团员和青年围绕“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题展开讨论、激发思辨，引导团员和青年在讨论中从成就看成功，由现象悟本质，坚决抵制关于国有企业的奇谈怪论，自觉破清关于中国特色社会主义制度的迷思，增强做中国人的志气骨气底气和建设新鞍钢的信心决心恒心。

开展一次实践体验，增进使命认同。立足“共和国钢铁工业的长子”、“新中国钢铁工业的摇篮”、“鞍钢宪法”、“两代雷锋”诞生地等厚重文化底蕴，结合鞍钢博物馆、鞍钢孟泰纪念馆、鞍钢雷锋纪念馆等红色阵地资源以及采、选、烧、轧等钢铁生产线，特别推出“钢铁是怎样炼成的”团员和青年主题教育实践体验参观路线，组织引导青年就近就便在沉浸式参观体验中传承红色基因，增强使命认同，矢志用青春的奋斗挺起大国重器的钢铁脊梁。

深化一场安全教育，发扬斗争精神。结合企业特点，教育引导团员和青年增强红线意识和底线思维。团员和青年主题教育期间，鞍钢团委联合鞍钢安全生产监督部开展青安岗复检工作和青年安全生产主题教育实践活动，7177名青年参与《安全生产法》线上答题学习；1045名青年发扬斗争精神，针对企业存在的安全隐患提出 “安全生产金点子”。青年争当安全管理“吹哨人”的意识不断增强。

发动一次突击奉献，激发岗位建功。坚持“围绕中心、服务大局”突击主线，坚持“集中人员、短时间、高强度”突击规律，坚持无项目不突击、无挑战不突击、无集体不突击、无锦标不突击、无安全不突击具有鞍钢特色的“五无五不”突击原则，紧紧围绕企业四季度重点工作部署，深入实施鞍钢青年突击队青春建功行动，在科技创新、数字鞍钢建设、安全生产等八个领域建立青年突击队，组织引导青年突击完成重点攻关任务。团员和青年主题教育开展以来，鞍钢4支青年突击队入选全国优秀青年突击队案例，入选数量位列央企第三、行业第一。

举办一期“青马工程”，强化典型引路。团员和青年主题教育期间，举办鞍钢第一期青马学堂结业暨第二期青马学堂开班式，把青马学员纳入到团员和青年主题教育中来，实施“青马学员走进团支部参加学习、团员和青年代表走进青马学堂研学提升”学习交流机制，引导青马学员发挥理论学习骨干作用，带动团员和青年深刻理解马克思主义为什么行。鞍钢两级青马班开班比率100%，青马学员参加团支部学习讨论比率100%，青马学堂吸纳团员和青年代表跟班学习比率100%，实现“支部学习有青马，青马学堂有团青”。

抓实一次青年服务，传递党的关爱。团员和青年主题教育期间，深入基层调研了解青年所忧所盼，针对青年技能人才提出的职业发展深层次需求，结合团中央新时代青年人才培养工作行动计划部署，鞍钢团委联合鞍钢人力资源部和鞍钢工会共同制定实施了《鞍钢青年技能人才职业素养提升计划》，为青年提供真真切切的赋能服务。针对辽宁鞍山区域青年职工提出的现实迫切购房需求，用心用情用力沟通协调，为267名青年提供了实实在在的帮助。各级团组织坚持把服务青年作为一个重要原则，寓思想引领于具体服务之中，千方百计为青年办实事、解难题，传递党的关怀关爱。

落实一项制度机制，加强工作保障。鞍钢团委把高质量推动落实党建带团建制度机制作为抓好团员和青年主题教育的重要保障，注重加强与党的第二批主题教育的协同。鞍钢党委常委会对开展好团员和青年主题教育提出明确要求，鞍钢团员和青年主题教育受鞍钢党委主题教育巡回督导组督导指导并定期向鞍钢党委主题教育领导小组办公室汇报开展情况，鞍钢党委主题教育巡回督导组在下沉调研时同步督导所在单位团员和青年主题教育工作，为推进团员和青年主题教育走深走实走心提供坚强工作保障。同时，鞍钢团委召开推进会，梳理汇总各单位先进经验做法，形成《鞍钢团员和青年主题教育工作做法指引》供全集团基层团组织学习借鉴，有力推动鞍钢团员和青年主题教育走深走实。