滨州市国资委：压实“过程党建”责任 把国资国企党建工作做成组织凝聚力、企业生产力、市场竞争力

齐鲁网·闪电新闻8月10日讯 8月9日，滨州市政府新闻办举行“大干2023奋勇争先向前·亮进度——发展品质越来越高”主题系列新闻发布会市国资委专场。邀请滨州市国资委党委书记、主任高立松，滨州市国资委党委委员、副主任李会涛，滨州市国资委党委委员、四级调研员孙琳，介绍今年以来，滨州市国资委提升发展品质，推动高质量发展有关情况，并回答记者提问。

孙琳介绍，近年来，滨州市国资委党委和国企各级党组织深入学习宣传贯彻党的二十大精神，党的领导不断强化，国企党建工作持续向上向好。今年滨州市国资委按照市委统一部署要求，着力构建“1+1663”党建工作体系，压实“过程党建”责任，打造以“资强先锋”为统领的党建品牌矩阵，将党建品牌的引领力和影响力转化为高质量发展的支撑力和助推力，努力把国资国企党建工作做成组织凝聚力、企业生产力、市场竞争力。

聚焦文化融入，实施宣讲入企。把学习贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，国资系统宣讲团入企宣讲党的二十大精神61次。在市属国企深入推进公益文化建设，关心下一代工作做法得到省关工委和市委主要领导批示肯定。谋划开展“清风入企”廉洁文化深化活动，在健全组织、加快推进、现场观摩、激励保障、机制建设等方面持续加力。

聚焦组织融入，做到统领兴企。组织开展企业党委“三张清单”执行情况回头看，将梳理出的17个具体问题建立台账，持续提高企业党委治企兴企能力。坚持将党支部建在班组和项目，生产一线党支部数量占比72%，完成40个基层党组织换届选举，把战斗堡垒夯得实之又实。持续开展党支部结对共建、对标提升，评选五星级党支部107个、占比30%。

聚焦特色融入，开展品牌联创。谋划打造“资强先锋”党建品牌，实施国资国企党建品牌联创联建，营造“一企业一品牌、一支部一特色、一党员一亮点”创优争先氛围，以品牌创建促全面提升。不断释放党建品牌对企业经营的影响力和带动力，新能源集团党建工作成功入选中国企业报社等联合评选的2023年度全国企业党建创新优秀案例，并在发布仪式上作典型发言。围绕生产经营重点、改革发展难点，推动市属企业聚焦全市重点项目和重大工程，把基层党组织建在生产单元，把党员先锋模范作用发挥在具体岗位。

聚焦人才融入，推动素质提升。配齐配强企业各层级管理人员，全面推行经理层成员任期制和契约化管理。研究制定外部董事选拔任用、规范管理、薪酬绩效管理制度，通过公开招聘方式，择优向市属企业派出3名专职外部董事。坚持把业务骨干培养发展成党员，今年新发展党员200名，全部为生产一线职工。加大人才招聘力度，今年新招员工290名，其中应届大学毕业生181人，占比62.4%。实施人才培强工程，引导国资国企干部职工树牢创新思维，在“强国企、强担当”上有作为。今年以来，组织党务干部和业务人员专题培训班各2期，举办国资讲堂、国资学堂7期，培训人次3000多人次。分级分类举办党组织书记、党务干部、党员培训班，实现全体党员高质量轮训五年全覆盖。

聚焦考核融入，全力提标提质。强化党建考核的问题导向、激励导向和目标导向。从今年起，滨州市国资委党委将党建定性考核改为定量考核，对完不成年度经营业绩目标的，实现一票否决。重新制定对市属国企的党建工作考核方案，增加党建与业务融合性指标占比。所属的28家企业党委书记每年向市国资委进行抓基层党建和全面从严治党述职，对25项指标现场评分、客观评议。成立市国资委党建工作领导小组，强化党建任务的督促落实。深化党建工作联系点制度，建立联系点162个，组织下沉调研328次，协调解决实际问题92个。

聚焦作风融入，坚持治党从严。党委会定期专题研究意识形态工作和深入分析舆情风险，各市属企业党委均编制《党委意识形态工作实施方案》。与市委统战部联合制定印发《关于加强新时代市属企业统一战线工作的意见》，团结引导各类人才为国企高质量发展建言献策作贡献。聚焦市属企业关键岗位、重要部位、重点领域，定措施、建机制，形成重教育、强约束、严查处相贯通的制度体系。

下一步，滨州市国资委将持续打造“资强先锋”品牌，引领干部职工争当先锋，切实把这一品牌做成引领发展的强劲推力，以有影响力的党建品牌锻造有竞争力的国有企业。