整体谋划 体系推进 推动关工委工作实现高质量发展

今年是滨州市关心下一代工作“基层组织建设年”，各领域、各行业积极探索、创新实施，基层组织不断健全、持续加强，带动了全市关心下一代工作的整体向好向优。市国资委作为国企主管部门，高度重视，走在前列，5月30日举办了国有企业关工委集中授牌仪式，标志着市属国企关工委组织在全省率先实现全覆盖，探索出了以构建“1103”工作体系为特色的国资国企新路径。

一、党建有力引领。围绕国资国企实际情况，坚持以党的建设带动关工委建设。一是纳入党建体系。将关心下一代工作以及关工委建设作为国资系统党建工作重要内容，推动“党建+关爱”深度融合。研究制定《构建“1103”工作体系 推动国资国企系统关心下一代工作高质量发展的工作方案》，明确党建带关建各项具体任务，从机制上强力保障。二是配强领导班子。市国资委和10家市属国有企业关工委主任均由党委副书记兼任，一批威望高、有热情的老同志分别担任常务副主任和副主任。三是支部推进落实。将本年度10项关心下一代工作一一落实到各党支部、各科室，指定专人担任联络员，具体负责每一项任务的推进落实，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。

二、机构全面覆盖。截至目前，市国资委和各市属国有企业均实现了关工委组织、办事机构和“五老”队伍三个全覆盖。一是关工委机构全覆盖。市国资委于今年初重新调整关工委机构，10家市属一级国有企业均于5月份之前全部成立关工委组织，在机构建设上形成了“1+10”的新格局。同时，条件较为成熟的二级企业（如城建集团、一棉）也建立关工委组织，有效拓展了工作覆盖面。二是“五老”队伍全覆盖。市国资委组建成立国资国企系统31人的“五老”关爱队伍，为关工委履行职能、发挥作用奠定了基础。“五老”关爱队伍既有老干部、老战士，也有老专家、老模范、老教师，成员覆盖市国资委和10家市属企业。下一步将根据他们的优势特长成立各具特色的关爱团或服务组，建立健全各项联系管理服务制度。三是办事机构全覆盖。在成立关工委机构的同时，在不同部室设立关工委办公室，负责协调联络、任务落实等各项具体工作。如市国资委关工委设在人事科，全面统筹整个国资国企系统的关心下一代工作。

三、品牌做成特色。把品牌作为体现工作特色的重要抓手，目前已形成“1+N”品牌矩阵。一是一个品牌统领。市国资委着力打造“国资国企·关爱童行”工作品牌，与市属国有企业同心同向、同干同行，做到思想上联动、信息上联通、资源上联合、活动上联办、成果上联享，共同做好青少年的关心关爱权益保障、心理疏导、困难帮扶等各项工作。二是N个品牌聚力。各市属国有企业根据自身实际，积极创建富有特色的工作品牌。如公用事业集团的“品质滨州·关爱未来”，财金集团的“聚财生金，心系未来”，新能源集团的“爱聚同心源·碳索公益路”等，一系列国资国企品牌聚合成特色鲜明的品牌矩阵。三是品牌促进创新。各企业以品牌为引领，积极开展创新性活动。如水发集团开展的“黄河岸边是家乡”主题活动，倡导节水爱水科学用水理念；渤海先进技术研究院组织的重走长征路活动，教育广大青少年不忘党恩、学会感恩；滨盛集团举办的“领略非遗风采，剪纸创绘梦想”活动，让中小学生近距离接触到优秀传统文化。

四、工作整体推进。根据国资国企实际，着力构建“1103”工作体系，即打造一个品牌、落实十项任务、坚实三大保障。一是坚持系统谋划。系统谋划了10项年度任务，即：命名一批教育基地，健全一批专设机构，争取一批合作项目，培训一批青年干部，开展一批示范活动，组织一批送关爱活动，打造一批特色品牌，建设一批“五老”关爱队伍，实施一批调查研究，评选一批示范单位。二是坚持一体推进。把谋划的10项工作作为有机整体，同步拿出方案，同步制定措施，同步推进落实，同步督促指导。如：积极推进青少年教育基地，市国资委确定命名的已经达到5家；相继开展向市福利院儿童捐送爱心物资、为“第一书记”派驻村捐赠图书角、向市特校捐赠教学礼包等活动；充分发挥“五老”关爱团作用，到惠民县麻店镇中学为广大师生讲授书法知识，传授书法技巧。三是坚持重点落实。针对国资国企年轻人数量多的实际，重点加强青年干部队伍培训，着力提高整体能力素质。如：用好“国资学堂” “国资讲堂”两个平台，有针对性地开展常态化培训。目前已举办“国资学堂”12期、“国资讲堂”4期，系统内广大青年干部的党性修养、理论水平和业务能力都有较大提升。

五、保障有效落实。为确保各项任务及时落实，实施了系列保障措施。一是细化任务分工。将开展“基层组织建设年”活动作为推动国资国企系统关心下一代工作高质量发展的重要举措，各市属国有企业制定具体的落实措施和计划，列出任务清单，明确具体分工，确保了各项工作落到实处。如：市滨达集团将每项工作落实领导责任制，每名高管都有具体任务。二是加强工作督导。市国资委定期对市属国有企业关工委进行指导督导，每季度调度一次工作落实情况，每半年集中组织一次督导检查。今年以来，先后调度了市属企业关工委组织建设情况、关心下一代基地建设情况、品牌建设情况以及活动开展情况，并实地检查督导10家市属企业“1103”工作体系落实情况。三是选树工作典型。在活动中，注重培养和选树集体、个人等不同层面、不同类型的先进典型，充分发挥典型示范带动作用，营造浓厚工作氛围。同时，强化经费保障，每一项活动都有经费支撑，目前市国资国企系统投入关心下一代工作经费累计达到160余万元。（作者：苏云寒  沈世琦  蔡雅梅）