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智联招聘发布《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》

作者:本报记者 许意强 来源:中国企业网 2021-09-17
职场中,Z世代究竟是否正在用创造力编织未来?是否因为个性独特遭受“毒打”?是否无法承受压力,选择了躺平不内卷?他们更期待怎样的管理方式?是否准备好了拥抱新兴的职业与就业方式?一个真实的Z世代职场有待探寻。

  一、Z世代职场现状

  Z世代依然“扎堆”互联网,20%以上的00后在IT/互联网公司就业

  职位与薪酬仍“男女有别”,Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元

  95后比85后更爱摸鱼,仅3成95后每天工作超过9小时

  仅23.8%的95后对工作感到满意,金融行业的Z世代对工作更满意

  超5成Z世代感觉自己是“工具人”

  加工/制造等传统行业中的Z世代才是真正的“过劳大户”

  二、Z世代求职期待

  网络原住民抛不掉对互联网公司的执念,超3成00后期待成为互联网人

  Z世代不如前辈“肯吃苦”,37.8%的95后求职关注“办公环境”

  Z世代女性:要钱多也要离家近,近5成关注“家到公司的距离”

  Z世代比职场前辈更渴望高收入,同时期待个人成长

  Z世代想要拥有话语权,开始抛弃“分工明确”的固化职场

  三、Z世代职业新选择

  Z世代对新兴职业热情高,但传统行业中的Z世代“转行“意愿较低

  吃货当道,视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业

  超8成Z世代拥抱“灵活就业”,收入稳定性令其担忧

  9成以上的Z世代商业服务从业者愿意尝试灵活就业,或正在灵活就业中

  国潮点燃Z世代求职热情,85.2%的95后愿意进入国货企业

  上述内容,来自于2021年9月智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》,《中国企业报》记者看到,这份报告从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入,呈现真实的“职场Z时代画像“,折射组织管理的发展新趋势。

  众所周知,Z世代又被称为网络世代,指1995-2009年间出生的一代人。他们从小享受比前代人更富足的物质生活,“追求理想、活出自己”是再自然不过的选择;他们在信息爆炸的时代成长,深受多元文化的影响,每个人都想做“不一样的烟火”;他们见证着中国国力的日渐强盛,大多有着强烈的民族自豪感……随着Z世代走出校园、步入社会,作为“后浪”的他们,背负起更多的期许。职场中,Z世代究竟是否正在用创造力编织未来?是否因为个性独特遭受“毒打”?是否无法承受压力,选择了躺平不内卷?他们更期待怎样的管理方式?是否准备好了拥抱新兴的职业与就业方式?一个真实的Z世代职场有待探寻。

  Z世代依然“扎堆”互联网

  科技的进步和产业结构迭代,让互联网成为热门行业,吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示,Z世代中,有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业,比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例:65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%)。不过,从性别方面来看,互联网行业更受Z世代男性欢迎,有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作,高于女性在互联网行业的从业比例12.4%,15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容,以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

  95后比85后更爱摸鱼

  智联招聘数据显示,27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想,期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比,75后(35.5%)、85后(33.7%)追求理想者占比更高。有2.2%的95后、3.4%的00后“常态化摸鱼”,而75后和85后“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。

  工作并不是Z世代生活的全部,只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时,占比低于95前群体:65后(37.9%)、75后(42.9%)、85后(37.5%)。

  超5成Z世代感觉自己是“工具人”

  虽然进入职场不久,但Z世代也会被职场问题所困扰。最多困扰Z世代的是,5成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义,感觉自己是‘工具人’”,而65后有这种心理的占34.5%、75后占39.9%、85后占49.3%,在职场中的“存在感”均比Z世代更强。在困扰Z世代的职场问题中,“工作强度太大,工作量与收入不成正比”排在第2位。在职场上,Z世代渴望在情感上得到平等对待,实现付出与收入的平衡。

  职场中遇到负面情绪时,Z世代会通过不同方式来化解。其中,选择“听音乐、看电影、电子游戏等休闲活动”的人占比超过60%,55%以上的Z世代选择“宅家躺平”。剧本杀这一近年来蓬勃发展的娱乐方式,对于职场人仍然相对“小众”,并未成为Z世代的主要解压选择。

  Z世代不如前辈“肯吃苦”

  智联招聘数据显示,关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%,明显高于95前群体:65后(29.3%)、75后(41.5%)、85后(44.8%),一定程度反映了Z世代不如前辈“肯吃苦”。Z世代对办公环境更重视,关注办公环境的95后和00后分别为37.8%和46.0%,显著高于95前群体。

  Z世代想要拥有话语权

  智联招聘数据显示,在管理方式方面,64.5%的95后和58.5%的00后,认同“公司能包容个性,管理者给予员工更多话语权”,高于65后(41.4%)、75后(54.2%)、85后(54%),宽容自由的工作环境更受Z世代青睐。

  不同于工业时代的流水线作业,数字化时代的工作岗位没有过于清晰的“边界”,岗位间的交叉配合是常态。调研显示,认同“权责清晰、分工明确”的Z世代比例不到6成,明显低于95前群体:65后(74.1%)、75后(71.4%)、85后(62.9%)。“打破旧秩序”的工作态度,还体现在Z世代对办公方式、评价体系的期待上。48.3%的95后认同“灵活的办公方式”,比例高于人群总体的44.2%。

  Z世代对新兴职业热情高

  2020年7月,人社部将“直播销售员”纳入新工种,带货主播正式成为一种职业。智联招聘数据显示,超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业,比例明显高于95前群体:65后、75后、85后的比例均不到70%,其中75后仅48.2%。愿意尝试新兴职业的女性,占比73%,比男性占比的65%高出8个百分点。

  对于从事新兴职业的原因,约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”,在所有原因的选项中占比最高。目前从事文化/传媒/娱乐/体育从业者,愿意尝试新兴职业的比例更高,达到78.4%,而能源矿产、加工制造等传统行业从业者,倾向于从事新兴职业的比例较低,其中从事能源/矿产行业的Z世代,愿意尝试新兴职业的比例仅为57.4%。

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