这场大赛首届在广州，意义何在？

7月24日，由广东省人力资源和社会保障厅、广州市人民政府共同主办，广州市人力资源和社会保障局承办的首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛正式启动，共吸引来自粤港澳大湾区内外近200个项目报名参赛，经过层层选拔，大赛激活组和融合组两个组别共68个优秀项目成功晋级复赛，并将于10月10日、11日参与复赛、决赛的选拔。

“首届”意义何在？

粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛是粤港澳大湾区首次举办的人力资源服务创新创业赛事。

在人力资源服务领域，赛事似乎并不少见，上有全国人力资源服务创新创业大赛，瞄准全国各大优秀人力资源服务优秀项目，下有各地市的人力资源服务创新创业大赛，深耕当地，挖掘一批批潜力无限的人力资源服务机构。

那么，首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛意义何在？

近年来，粤港澳大湾区人力资源服务业一直处于蓬勃发展态势，无论是行业规模还是从业人员数量质量均走在全国前列。

如今，粤港澳大湾区发展战略的春风迎面而来，越来越多人才在粤港澳大湾区成就事业、实现梦想，一个举世瞩目、让广大人才心驰神往的世界级大湾区正在崛起、绽放光彩。

乘着东风，湾区人力资源服务业的春天也已到来，大有可为也大有作为。此时，首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛带着“以赛促新，以赛促强”的使命开办，恰逢其时，恰如其分。

这是一个展现粤港澳大湾区人力资源服务业活力与实力的平台，也是推动人力资源服务业对外开放，创新交流合作机制，逐步提高国际化水平的平台。

当前社会对人力资源服务业关注度日益高涨，此外，为做到降本增效，提升专业化管理水平，越来越多的企业逐渐把人力资源业务部分或全部委托给人力资源服务机构。社会正从物质型消费向服务型消费转变，这种消费观念的变化为人力资源服务业的发展提供了难得的机遇。

2019年2月，中共中央、国务院发布的《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确指出，粤港澳大湾区要聚焦服务业重点领域，促进人力资源服务业等生产性服务业向专业化和价值链高端延伸发展。

作为行业主管部门，广东省人力资源社会保障部门紧扣全省经济社会和产业需求，全力以赴推动人力资源服务业不断实现新发展。4月，《广东省人力资源服务业高质量发展行动方案》出台，提出推动行业高质量发展20条具体举措，举办粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛便是举措之一。

“三地人力资源服务机构同台竞技，全国各地有志于服务粤港澳大湾区的企业积极参与，区域协同竞技达到新高度，赛事将进一步建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，深化人力资源服务融通港澳、聚合协同、提质赋能，实现共赢发展。”大赛相关负责人介绍。

粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛旨在探索人力资源服务在智能制造、数字经济、生物医药、文化创意等新兴领域的创新应用，通过跨界合作与资源整合，促进人力资源服务产业链的延伸与拓展，为推动区域产业转型升级注入了新的动力。

“首届”大赛为何在广州？

广州有实力。

在人力资源服务业方面，广州是当之无愧的“优等生”。目前，广州拥有众多的人力资源服务机构，数量超2700家，行业年度营收达1670亿元，从业人员近6万人，在广东省内稳居首位。各业态蓬勃发展，覆盖多种中高端业务形态，形成了较为完整的产业链，能够满足企业不同阶段的需求以及求职者的整个职业生命周期，为大赛的举办提供了坚实的产业基础和丰富的实践案例。

广州坚持以政府引领、产业主导和服务实体经济为重点，出台实施《广州市人力资源服务业发展提升计划（2022-2025）》《广州市人力资源服务许可规程》《广州市促进人力资源服务机构创新发展办法》等行业性支持政策。

政策持续深化“科技创新＋人力资源服务”，启动广州市创新人力资源服务机构、创新项目认定工作，对被认定机构、项目分别给予100万元、30万元支持，引导机构数智化转型，促进服务模式创新。

集中加强优质人力资源服务机构培育，发动重点机构申报省龙头和“专精特新”人力资源服务机构。坚持有效市场和有为政府相结合，提前锚定人力资源服务业高质量发展目标，为人力资源服务业的发展描绘了新蓝图、指明了新方向。

同时，切实将提升人力资源从业人员专业素养作为推动行业高质量发展的重要举措，建立“一赛一培一评”行业人才培养服务体系。

成功举办2024年广州市人力资源服务技能大赛暨企业人力资源管理师职业技能竞赛，吸引近300名人力资源从业人员参赛，发挥了职业技能竞赛在推动人才培养与行业发展方面的示范引领作用。

举办广州市人力资源服务业高级管理人才研修班，邀请国内知名行业专家围绕人力资源服务出海、数字化转型、新业态模式创新等前沿理论和实践授课，吸引80家知名人力资源服务机构主要负责人或经营管理团队核心成员参加。成功开展广州市首次人力资源管理专业高级职称评审工作，评审出2位正高级人力资源管理师、46位高级人力资源管理师，有效激发广大人力资源服务业从业人员的积极性与创造性，增强人力资源服务业高质量发展的内生动力。

广州有底气。

作为粤港澳大湾区的核心城市之一，广州汇聚了六大产值超千亿的先进制造业集群和七大增加值超千亿的服务行业，规模以上工业总产值超2.3万亿元。

多元化的产业结构为人力资源服务的创新和发展提供了广阔的应用场景和市场需求，使得大赛的项目能够更好地与实际产业相结合，推动人力资源服务与各产业的深度融合。

联合商务、工信、文旅、工商联等多部门，聚焦广州市21条产业链，广州市人力资源和社会保障局积极推动组建“人力资源服务业协同产业发展联盟”，助力人力资源服务业务领域“链式开发”。不断加强港澳协同，在南沙新区香港服务中心挂牌成立中国广州人力资源服务产业园·南沙园区香港服务站，探索建立粤港人力资源服务创新合作机制。

作为国际大都市、国际商贸中心，广州致力于培育发展人力资源服务贸易新业态新模式，不断发掘向境外提供人力资源服务出口潜力，依托广州南沙中国企业“走出去”综合服务基地，组织开展“协同港澳，面向世界”人力资源服务业“一带一路”走出去培训活动，组织开展“2024企业全球用工合规趋势分享会”等出海主题研讨会，探索举办人力资源出海服务对接会，引导更多机构“出海踏浪”。

广州有“引”力。

“广州是枢纽型的网络城市，在这里办赛，将更好地协调好湾区腹地内城市协作分工，从而促进粤港澳大湾区的协同发展。”广州市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，广州对周边城市以及整个粤港澳大湾区具有较强的辐射带动作用，在广州举办大赛能够更好地吸引大湾区内其他城市的关注和参与，促进大湾区内人力资源服务行业的交流与合作。

为进一步吸引更多更好全国知名机构来穗发展，广州市人力资源和社会保障局主要领导带队赴北京、上海、苏州等地开展人力资源服务业交流对接和中国广州人力资源服务产业园品牌宣介活动，吸引70家当地知名机构参加，考察多家国内知名机构，为企业到穗发展布局、加大投资力度增强了信心决心。

2024中国广州人力资源服务产业园与香港企业招商交流意向对接会在香港顺利召开，邀请20余家香港重点企业代表参会，进一步强化穗港人力资源服务企业交流。

当前，广州落实倍增发展新要求，牵头各区印发行业高质量发展政策、五年行动计划、产业园管理办法等行业政策，全市形成较为完善的人力资源服务政策体系，广泛链接企业人才绿卡服务、子女入园入学、提供人才公寓、场地资金支持等资源要素保障，向世界释放求贤若渴、聚才引智的强烈信号。

广州坚持筑巢引凤强平台，打造行业集聚新高地。当前中国广州人力资源服务产业园面积9.53万平方米，集聚知名企业近130家，年度营收超500亿元。持续推动产业园区提质扩容，拓展建设黄埔、南沙园区二期，推动白云区、增城区人力资源服务产业园建设工作。

今年以来市、区人社部门联动发力强化跨地域交流合作，已成功与45家优质企业实现对接，6家企业顺利达成入驻中国广州人力资源服务产业园意向协议，10余家机构已明确表达来穗发展意愿。

为打造更加高效、便捷、透明、优质的审批体系，减少企业办事成本，充分激发市场活力，广州搭建了“开办企业一网通平台”，营商业务办事效率得到显著提升，实现了开办企业办结时间最快仅需半天、纳税人申领发票最快仅需100秒、65个事项实现“免申即享”、111个事项纳入“集成服务”“一次不用跑”事项，全面实施人力资源服务许可领域告知承诺制，将“人力资源服务机构许可”纳入“一照通行”目录，助力企业多用时间跑市场，少费功夫跑审批。

江河奔涌万象新，珠江两岸共生辉。决赛在即，广州正全面发力，力将本届大赛打造成一场有深度、有质量、有特色、有亮点的精品赛事。

南方+记者 洪钰敏