“万名党员解万题”助推企业高质量发展

冀中能源峰峰集团党委坚持围绕企业稳健运营高质量发展这一中心任务，以融入中心、推动发展为突破口，通过创新开展“万名党员解万题”活动，促进了党组织领导作用的有效发挥，彰显了全体党员爱企奉献的责任担当，用实实在在的党建成效，推动企业高质量发展开启新征程，迈上新台阶。

一、实施背景

习近平总书记指出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。这为我们做好新形势下国企党建工作指明了方向。冀中能源峰峰集团作为一个有着七十多年发展历程的国有大型企业，随着企业改革的不断深化、企业组织架构的不断变化，个别基层党组织也出现了党建工作难以真正与安全生产、经营管理相辅相成，二者之间存在或多或少的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，影响了党建工作效果的发挥。为此，峰峰集团党委确定了“固本、开源、创新、做强”的战略方针，坚持问题导向，优化顶层设计，将党建工作与企业安全生产、经营管理紧密融合，充分发挥党员主体作用，在近万名在职党员中探索开展“万名党员解万题”活动，充分调动每名党员的攻坚积极性，解决了大量制约安全生产、经营管理和节能环保的瓶颈和重点难题问题，呈现出党员人人立项、人人解题的生动局面，党员队伍在企业高质量发展进程中的先锋队、主力军作用得以充分彰显。

二、主要做法

（一）设计解题模式，配好攻坚克难“金钥匙”。围绕企业发展中心工作，认真科学谋划、强化顶层设计、深入基层调研，制定了“党员选题—支部定题—党员解题—支部评题—党委表彰”五步解题模式，为“万名党员解万题”活动顺利开展奠定了基础。党员选题。广大党员立足岗位实际、发挥自身优势，围绕中心工作选择攻关课题，年初集中向所在党支部申报，一般课题由党员个体承担，较大课题多名党员共担，并根据形势发展和工作需要，随时调整增加课题。支部定题。各基层党支部根据生产经营任务和党员素质能力，对党员申报的课题项目进行深入调研、综合分析、科学论证，广泛征求区科行政领导、技术人员和广大职工意见建议，结合党员确定课题项目。党员解题。负责课题的党员分阶段、按步骤开展课题攻关，按时向党支部汇报课题进展情况，党支部实行动态管控指导服务，确保课题攻关顺利实施。支部评题。基层党支部成立课题评审小组，对党员完成的课题项目及时进行评审验收，并根据课题效果和创新性、可推广性等指标，确定课题成果等级，择优向党委推荐。党委表彰。基层党委结合实际，组织相关部门对推荐的课题成果进行评比，对优秀成果表彰奖励，有较高推广价值的课题成果向集团公司进行推荐。闭合循环的解题攻关新路径，为发挥广大党员先锋模范作用提供了坚强的组织体系保障。

（二）实施三级联动，构筑活动开展“推进器”。强化各级党组织协调组织作用，实施集团公司党委、基层党委、基层党支部三级联动，以党组织引领作用和战斗堡垒作用的充分发挥，为“万名党员解万题”活动提供坚实的组织保障。集团公司党委总揽全局、协调各方，组织部门先后深入基层一线实地调研12次，邀请基层单位党委、支部、党员代表采取座谈等方式反馈意见，不断优化顶层设计。及时总结经验，先后下发活动简报27期，发布成果、导向引领，全程纪实跟踪，实现活动的全程跟进指导。基层党委将解题活动纳入党建重点工作，党委书记亲自部署、亲自抓管，定方案、压责任，构建起党委统一部署、部门组织协调、基层狠抓落实的全面领导体系。基层党支部充分发挥具体组织职责，专题分析、加强督导，把好思想关、立项关、审核关，创新实施“党员点题承包、小组组团共建、支委定向把脉”三级联动解题模式，“三个利于、三个明白”双三宣传法，“四关一评”动态掌控机制等，并提供必要的资金、技术、场地、工具等支持，形成了组织引领、干部带头、党员冲锋的良好工作态势，干部党员立项率达85%以上，基层党员立项率达60%以上，筑牢了活动“最后一公里”的坚强堡垒。

（三）汇聚党员合力，铆实创新创造“定盘星”。充分发挥广大党员在解题活动中的主体作用，从小处做起、从关键处做起、从身边事做起，瞄准影响安全生产的难点问题，影响降本增效的重点问题，影响节能环保的焦点问题，刻苦钻研，顽强拼搏，解决一个个问题、攻克一个个难关。孙庄采矿公司党员刘震设计的《井下煤矸自动分选系统》实现了井下煤矸自动分选，使得半煤岩巷掘进产生的原煤灰分降低15%以上，原煤总灰分降低4%以上，吨煤售价可提高60元-120元/吨，年提高效益约3000余万元。九龙矿党员王军强的《岩巷综掘机快速掘进的研究与应用》项目，在15249S顶抽巷创出了峰峰集团岩巷月进200米的最高记录，同时用工支出比原掘进工艺节约240.7万元。《安全型组合压绳器》《多方式优化高硫煤配洗》《可编程序控制器内部程序改造》《矸石山无人值守提升电控系统改造》等一批项目在生产一线得到应用，汇聚为推动企业高质量发展的强大力量。

（四）建立长效机制，打造企业发展“动力源”。加强制度建设，完善六项机制，在活动的深度、广度上持续发力，推进解题活动常态化、制度化，不断提升“万名党员解万题”活动效果。一是完善组织领导机制。建立综合协调、安全生产、降本创效、节能环保工作指导小组，开展活动督导、技术指导和成果评审等工作，不断加强活动的专业化与科学化水平。二是完善宣传发动机制。将宣传发动作为开展解题活动的重要基础来抓，充分利用党员大会、党小组会、班前会等形式，把活动意义目的、立项目标、解题步骤、预期成效讲深讲透，有效调动广大党员、职工参与活动的积极性。三是完善选题立项机制。严把选题立项关口，切实把制约安全生产、降本增效和节能环保的难点问题、重点问题、瓶颈问题作为活动的主攻方向，充分发挥每名党员的才能优势，为解题活动奠定良好基础。四是完善调研指导机制。把活动开展情况，纳入党建工作联系点的重要内容，帮助基层党员选题立项、解题创新。广泛征求党员干部、职工群众意见建议，及时发现问题、改进工作。五是完善示范引领机制。发挥党员在创新创效、推动发展中的先锋队作用，带动广大职工群众共同投入到破解难题、创新创造的活动实践中，不断提升解题活动的深度和广度。六是完善考核奖励机制。把活动开展情况纳入日常党建工作考评重要内容，建立健全定期考核、评比交流、奖励先进的机制，根据创新创效情况、推广价值等对有首创性、效益好、推广价值高的项目予以重奖，进一步调动广大党员创新创效、攻坚克难的积极性、主动性，增强活动效果。

三、主要成效

（一）“万名党员解万题”活动，准确把握了党组织聚焦中心、推动发展的正确方向。国有企业党组织只有坚持和推动党建工作与企业生产经营深度融合，让高质量党建与高质量发展相得益彰，才能真正把国有企业党建独特优势转化为企业核心竞争力。峰峰集团党委围绕企业生产经营中心大局，把准方向、精准施策，瞄准制约生产经营的难点、堵点，重点从安全生产、降本创效、节能环保三个方面组织近万名在职党员进行课题攻关，找准了党建工作融入生产经营的出发点和落脚点，引领了全集团党建各项工作始终坚持融入中心服务大局的正确方向，用实实在在的党建工作成效，推动了企业各项生产经营任务落实。

（二）“万名党员解万题”活动，有力提升了党组织引领作用和战斗堡垒作用的发挥。党组织发挥引领作用和战斗堡垒作用，必须着力于良好的载体，充分发挥党组织政治领导力、思想引领力、群众组织力，把党员组织起来，投身到企业改革发展进程中去。活动推进过程中，峰峰集团党委通过会议调度、季度考核、重点项目跟进、简报激励等，多措并举调动各级党组织活动积极性、深入性、成效性，形成了推动活动持续深入开展、不断提高活动质量成效的工作机制。两级党委通过对先进单位和优秀成果完成人进行大力表彰奖励，形成了先进者受表彰、大家向先进学习的良好环境氛围，极大调动了广大党员攻坚奉献、攻关创效的积极性。

（三）“万名党员解万题”活动，创建了广大党员发挥先锋模范和示范引领作用的主战场。党员的先进性就是体现在日常工作中能不能吃苦在前、享受在后，体现在为企业贡献的大小上，体现在技能先进不先进、解决问题能力强不强、攻坚克难的成效显不显著上。“万名党员解万题”活动就是“测试场”，广大党员以攻关创效的实际举动书写了“现实答卷”，成为党员先进性的最有说服力的行动展示，一人成树、百人成林、万人汇聚成江河，党员攻坚克难的解题过程成为衡量党员作用发挥的重要内容，301名优秀共产党员和120名优秀党务工作者受到集团公司表彰，党员队伍成为企业战胜各种艰难险阻的最坚强的脊梁、最可依靠的力量。

（四）“万名党员解万题”活动，提供了推动企业深化改革高质量发展的强大动能。“万名党员解万题”活动开展以来，牢牢把握峰峰集团“固本、开源、创新、做强”战略方针，始终坚持服务企业改革发展中心不偏离，破解企业高质量发展难题不松劲，引导广大党员不忘初心、砥砺前行，围绕“抓党建、保安全、稳生产、强创新、创品牌、作贡献”，立足生产经营一线，发扬艰苦奋斗精神，查问题、定课题、解难题，先后完成课题项目5897项，解决制约安全生产的问题4449个，降本创效21248.6万元，节能1910万元，解决环保瓶颈问题703项,以高质量党建工作推动企业各项生产经营任务落实，以企业改革发展成果检验了党建工作成效，党组织引领企业高质量发展的能力不断跃升。

案例研究组成员：杨艳强、王双明