SAVENCIA中国五度蝉联"中国杰出雇主"称号

　　2024年1月18日，杰出雇主调研机构 （Top Employers Institute） 正式揭晓“中国杰出雇主2024”榜单。凭借在企业文化、人才策略及员工体验等方面的出色表现，SAVENCIA中国旗下西诺迪斯和邦士食品连续第五年登榜。
　　杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，其认证项目通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的现行人才实践。

　　西诺迪斯总经理Denis VERGNEAU表示：“我们非常重视为员工创造一个开放、包容的工作环境。在过去的5年里，我们为员工提供了更好的薪酬福利及更全面的职业发展机会。非常高兴SAVENCIA中国连续5年被评为‘中国杰出雇主’。”
　　邦士食品公司总经理潘文娴表示：“很荣幸SAVENCIA中国连续五年蝉联‘中国杰出雇主’。这意味着我们凭借敏捷、多元的组织文化和以人为本的员工关怀，打造了一个受到专业市场认可的理想职场。”

　　激发员工潜能，搭建职业发展阶梯
　　SAVENCIA中国始终将企业的核心战略目标与员工职业发展相互结合，为员工提供可持续发展的空间和机会。
　　在人才培养与发展方面，除常规项目之外，SAVENCIA 中国为员工提供了更多的学习与展示的平台。其中，星耀内训师项目为员工带来多样化的培训资源，由此涌现出一批精通业务、擅长授课的内训师，开发出近20门覆盖多个业务领域的内训课程。员工们对于贴近业务实际、互动趣味性强的课程内容反响热烈，来自一线的优秀工作经验也在企业内得以传承。
　　针对中高层管理者，SAVENCIA中国自2022年以来推出领导力项目。项目开展商学院模式的课程学习、打卡式知识竞赛、小组任务等社群活动，以及深入拓展的线下工作坊，通过量身打造的系统化学习方案，整合线上线下学习资源，帮助经理们拓宽视野、激发潜能、不断超越，向更高水平的管理者转变。
　　关注“员工旅程”，打造“幸福职场”
　　帮助员工提升职业技能，寻找职业成长路径的同时，SAVENCIA中国努力为员工提升幸福度，增加获得感、归属感、成就感。
　　除培训外，SAVENCIA中国还通过丰富多彩的员工活动、福利制度把员工和公司更加紧密地联结在一起。升级版新员工入职项目旨在帮助新生力量迅速融入公司；各类型的兴趣小组不但丰富了员工的业余生活，也促进了跨部门协作。Total reward（整体薪酬）项目从工资、福利、学习与发展、认可和幸福力五个维度出发，力求满足员工的职业发展和个人生活等全方位的需求；持续升级的奖励认可系统，激励员工实现成长与跨越。
　　SAVENCIA中国始终关注每一个员工的“员工旅程”，助力员工在企业内快速成长，在工作和生活中提升幸福感。比如：在“90后”员工的倡议下，增设了供员工畅饮的碳酸饮料柜，为大家带来工作之余的“快乐”；为每位员工配备了可升降的工作桌，让大家能在更舒适的环境中办公。
　　打造积极向上的公司文化氛围也是SAVENCIA中国所重视的，让员工成为“主人翁”，与企业共同成长。

每月举行员工生日会活动

　　多年来，SAVENCIA中国不断在人力资源管理战略上保持先进性，扶持战略落地，提升组织灵活性，为业务增长和组织发展提供增值。SAVENCIA中国人力资源总监彭洁芬表示：“再次感谢杰出雇主调研机构对SAVENCIA中国予以的充分认可。SAVENCIA中国重视员工的工作体验和健康福祉，我们相信，企业的可持续发展依赖于有幸福感和高敬业度的员工。未来，我们将继续深化企业人才战略，赋能人才成长，使每一位员工都能够充分发挥自己的潜能，与公司共同成长，在工作中实现个人价值。”