近期，中冶宝钢基层单位开拓市场新承接宝钢部分区域项目，为确保项目顺利承接，满足项目人员需求，中冶宝钢基层单位领导高度重视，提前着手招聘策划工作，并组织召开了专题会，与车间对承接工种、作业内容、工资收入逐步分析讨论，统一招聘宣传口径，制定招聘周期，明确工作目标，并将责任落实到人。
中冶宝钢基层单位每周除正常开展常规招聘工作的同时，精心策划、动态跟踪，通过立足本地招聘资源，采取“线上、线下”招聘模式。线上，利用网媒渠道，通过设定关键词、置顶等方法提高搜索率，扩大了宣传效果，确保网络招聘工作有收获。线下，一方面积极组织公司本部以作业区为单位的推荐宣传；另一方面通过总部资源、分包单位、政府机构等多渠道寻找新的招聘资源，目前已开拓崇明区域招聘渠道。通过积极参加各类招聘活动，争取场场都不遗漏，提高招聘工作成效，满足项目人员需求。
10月30日-11月15日，公司共计开展了8场招聘面试工作，组织面试38人，面试合格32人。并安排专人无缝衔接入职流程，每日跟踪，每周汇报，动态跟踪报名人员情况，缩减新员工报名入职的周期，减少非重要性因素导致的资源流失，提高入职效率。
下一步，中冶宝钢基层单位将进一步加强外部招聘和内部推荐相结合的方式，多渠道招聘，为公司招聘高质量的员工，满足新项目人员需求。
（中冶宝钢 王文成）
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