云冈热电公司：打造职工幸福新维度

　　“职工书屋又上新了，小伙伴们的精神‘食量’又丰富了。”“专业培训大讲堂开课了，走起啊。”“在公司里，不但能感受到工作的充实，更是收获了满满的‘幸福感’”。这是云冈热电公司用情、用心、用力打造“幸福云电”以来，听到的最舒心、最畅意的民声。近年来，该公司持续落实关心关爱职工工作，注重在职工职业“最需”上办实事、办好事，不断拓展送文化、送知识、送温暖的内涵与形式，将“职工所盼”化为“企业所办”，让职工收获满满的关爱、感受稳稳的幸福。
　　坚持思想淬炼，做好职工思想引导
　　该公司坚持学习引领与思想摸排并重，全力助推“幸福云电”建设。该公司积极做好思想领航工作，号召职工自觉探索拓展思想淬炼的途径，在不断创新创效的过程中完成思想认知的升华，实现“幸福云冈”思想“着陆”。
　　一方面该公司充分发挥思想引领效应，通过发放红色经典教育读本、开展具有支部特色的主题党日以及一对一、多对一“量体裁衣”式培训等，以最贴心的关爱和最真切的关怀提高职工事业发展的思想认知，在不断引导的过程中做到学思用贯通、知信行统一。在该公司新职工入厂教育中，职业生涯培训成为了“第一课”，更成为该公司长抓不懈的职业淬炼。
　　另一方面，该公司坚持以职工需求为导向，通过聚焦职工思想动态，挖根源、寻措施、谋落实，从衣食住行等多方面为广大职工开展全方位、一体化的便利服务，也切实解决了一大批职工急难愁盼的问题。
　　“昨天提的报销申请已经审批完成啦，微信报销确实很方便！”“以前都是自行承担费用，现在都能报销啦！”该公司聚焦职工关切，通过多轮次的调研摸排，为职工引入企业补充医疗保险。保险范围的扩大化、微信报销的便捷化，使职工不仅享受到了日常疾病的报销，更是足不出户实现了微信一站式报销，有效增强职工对“幸福云冈”的强烈认同感。
　　注重实践锻炼，增强职工实战水平
　　该公司倾力开辟职工成长成才平台，坚持实践练就过硬本领，充分发扬“马上就办、真抓实干”的工作作风，以实干打造“幸福云电”。
　　该公司持续拓宽人才成长途径和职业发展通道，继续推行与岗位职务通道并行、与薪酬待遇挂钩的专业晋升通道，大力开展“揭榜挂帅”活动，通过生产技术通道、生产技能通道、业务职能通道，实现员工多通道职业发展，打造高水平专业化的技术人才团队。
　　面对理论教学容易出现的不实、不细等问题，该公司强化有解思维，对传统职工培训计划进行“改良”，要求各部门结合部门实际制定公司级、部门级培训计划，细化到月、落实到人；成立公司级、部门级培训师团队，负责对各部门培训计划落实情况进行实地考察并据此奖惩，不断强化计划的执行。在推动培训计划落地的过程中，该公司以解决生产经营管理问题为导向，以“五小”竞赛、合理化建议、揭榜挂帅以及党支部“党建引领+”等为载体，积极开展技术攻关，激励职工在企业发展中积极展现自身价值，实现成果共享。
　　丰富专业训练，提升职工创新意识
　　该公司在不断加强人才培养力度以外，大力扶持科技创新，旨在充分发挥人才的创新能力，推进电厂专业化队伍建设，把专业能力和专业优势作为人才及干部选拔的重要指标，以专业视角打造“幸福云冈”。
　　围绕高质量发展需要，该公司每年年初制定并下发公司级及部门级“揭榜挂帅”项目，鼓励职工针对公司生产经营发展中发现的涉及管理、安全、经济、环保等重大问题开展研究、攻关，并在年终进行验收表彰。为将技术改造工作落到实处，该公司始终坚持“引进来，走出去”的理念，要求职工学习先进、深化对标，不断“充电”，蓄足发展活力。针对重点技改项目，该公司不仅坚持“引进来”，邀请专业专家入厂培训指导，为技术改造工作提供现场指导，同时坚持“走出去”，通过去经验单位实地学习，强化对标，借鉴经验的方式，提升职工的操作技能和实战经验。
　　该公司努力将科技创新成果转化为先进生产力，《提高3号炉燃烧器摆角控制系统可靠性》荣获山西省电力行业2023年度质量管理小组成果一等奖，此外，3项成果荣获二等奖、7项成果荣获三等奖，一系列科技成果的形成与转化让该公司全体干部职工“尝”到了与企业发展共享成果的甜头，更提升了广大职工对“幸福云电”的认同与盼头。（云冈热电公司 张玉康）