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今年以来，在“招聘难、用工难”的严峻形势下，为了维护企业稳定发展，顺利完成生产经营任务，进一步缓解现场用工压力，中冶宝钢基层单位高度重视，积极策划招聘工作。
中冶宝钢基层单位扎实开展用工需求摸底排查，全面了解掌握用工计划、需求、工种等详细信息。积极分析原因，寻找对策，广开招工渠道，创新招工方式，研究制定了可操作的工作方案。成立招聘小组，招聘担子人人挑，对招聘工作进行指标分解，落实责任人。通过政府、人才招聘市场、专项招聘会、中介劳务机构及网络招聘，多平台、多途径广泛开展招聘工作。
定期对招聘工作分析和需求梳理，明确下一步招聘方向，编制专项方案，包括激励政策，加大力度从广度和深度为新承接项目挖掘资源。除了每周正常开展常规招聘工作的同时，紧紧抓住内部推荐资源不放松，全员宣传参与招工，人人争当宣传员，建立周报管理制度，动态管理内部推荐情况，为公司良性发展做出应有贡献。截至10月26日，目前共有260余名新员工入职报到，缓解了一线劳动力紧张局面。
为最大限度保障中冶宝钢基层单位用工需求，公司始终将队伍保障工作作为落实重点工作部署的重要任务。今后，更将不断对招聘工作改进提高、明确思路，找准招聘工作着力点，奋力完成年度招聘目标。
（中冶宝钢 王文成）
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