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德安县为不断加强干部日常监督管理，不断加大监督合力，结合工作实际，制定了干部监督“联系联动联核”工作操作办法，切实提高了新时期干部监督工作质量和效果。
一是平时联系。打破信息孤岛，实现信息共享。14个成员单位每月按时报送一次干部监督信息，对重要信息及时通报。组织部门定期梳理汇总全县行政及企事业机关工作人员违纪违法等有关干部监督信息，及时更新干部监督信息库，全面、准确、及时了解掌握领导班子和领导干部有关监督信息。2023年，共收集干部负面信息179人次。
二是定时联动。创新监督方式，提升管理能力。有效发挥联席会议成员单位干部监督职能，加强定时联动，形成监督合力。采取明查暗访的方式，定时组织联席会议成员单位深入基层单位，发现干部队伍建设中出现的新情况、新问题，及时掌握干部思想、工作及廉政等方面的日常信息和重要信息，对发现的苗头性、倾向性问题进行集体研究，提出针对性解决措施。
三是用时联核。核准干部信息，保障选人用人。落实选人用人“凡提四必”工作要求，在干部选拔任用的关键节点，重点核查干部档案、个人重要情况报告、违规违纪问题线索和有可查性的信访举报；在组织推荐、评先评优等重点环节，及时发现并通报有关人选的监督信息。2023年，对100余名领导干部档案、个人重要情况报告进行核查，对20名党政主要负责同志开展了任期经济责任审计和自然资源审计。（德安县委组织部 林峰 陶沁敏）
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