世纪隆宏帆调改启动会分享:坚信真诚和善良,坚定品质和安全

　　6月30日,世纪隆董事长彭福兴,世纪隆常务总裁杜志兰,世纪隆商学院荣誉院长肖敏一起巡视了正在调改中的世纪隆邻水宏帆广场店。当晚,在宏帆广场召开了一场调改动员启动会,为世纪隆宏帆管理团队和员工以及参与调改学习的4家兄弟门店加油鼓劲。在学习胖东来调改的指引与帮扶下,世纪隆美好之路--邻水首站,将由此开启。

　　以下是彭福兴董事长分享全文:

　　我们超市行业要尽心尽力满足社会的民生需求,要切实保障食品安全,要努力为提高市民的美好生活,提供安全 品质的商品,要让我们的顾客买得放心,要让我们的社会放心,让我们自己放心。我们世纪隆要创造爱、传播爱、分享爱,要让爱在世纪隆不断传播和弘扬,我们要爱自己、爱家人、爱员工、爱顾客、爱社会。

　　着力打造快乐、幸福的工作氛围

　　世纪隆公司希望每一位世纪隆人都有快乐、幸福的生活状态。基于快乐,主要是应该喜欢目前在做的事情,只有喜欢这个工作,才会是一个快乐的人。我们不单是一份工作,也是一份生活;从工作当中去感受创造美好的快乐,最终我们从只是为了生存,转化到热爱这份职业。

　　全面优化商品结构

　　通过本次对邻水宏帆广场店进行调改升级,对超市的商品结构进行了全面的调整。原有单品数15483个,截止目前淘汰12432个单品,新增6805个单品,现有9856个单品,邻水宏帆广场门店的商品结构已经达到胖东来商品结构的70%以上。接下来,该门店的商品品类还将根据实际情况和销售情况,持续进行优化调整。

　　环境布局焕然一新

　　根据需要取消强制动线,有效拓宽卖场通道和货架之间的距离,让卖场动线更宽敞、顺畅。降低货架高度,努力为顾客提供更加安全、方便、舒适的购物环境。

　　专业能力全面提升

　　世纪隆公司在对新老员工已经进行了20多场培训的基础上,还要继续不断做好员工的业务素质教育,内容涵盖文化理念、工作状态、服务规范、营运标准、安全管理、岗位专业知识和技能等诸多方面,要让员工的整体素质适应新工作的需要和变化。

　　提升员工待遇、提升员工生活幸福指数

　　世纪隆公司将对现有员工工资平均上调1000元/月,工作时长平均每日不超过7小时,在原有的假期上,全年再增加12天假期,世纪隆将通过提升员工的薪资水平这一举措,希望能更有效地吸引来更多优秀人才加入世纪隆的团队,为员工们带来更好的发展。

　　调整营业时间

　　自7月10日起,世纪隆超市宏帆广场店的营业时间,统一调整为9:30-21:30,相比之前8:00-22:00的时间段,门店营业时间整体缩短了2个小时。这一调整不仅有助于提升员工的工作状态和服务质量,也能更好地满足消费者的购物需求。

　　广络人才精英 

　　在营业时间调整的同时,世纪隆邻水宏帆广场店将积极展开新的招聘计划,招录和充实更多专业化的服务人员,以确保消费者能够享受到更加优质的购物体验。

　　世纪隆宏帆广场店将秉持坚信真诚和善良,坚定品质和安全的调改理念,一切围绕真诚,品质,安全进行,相信最终会迎来美好的结果

　　分享时间:2024年6月30日晚

　　分享地点:邻水宏帆广场

　　参会人员:世纪隆团队、世纪隆商学院团队、宏帆广场管理团队

　　来源:达州市世纪隆超市有限公司