让职工在项目上长本领拿证书

原标题：中铁十四局一项目探索“生活社区+职业技能培训”育人模式——（引题）

让职工在项目上长本领拿证书（主题）

工人日报—中工网记者 王晓颖 通讯员 张晓林

分为生活区和休闲娱乐区，生活区为3栋“独栋式”双层板房，可满足240人住宿需求；休闲娱乐区包含爱心驿站、积分超市、医务室等区域……这是记者近日在中铁十四局樟树-吉安高速改扩建项目建设者们着力打造的新型产业工人孵化平台——工匠馨居看到的场景。

樟吉高速改扩建项目探索“生活社区+职业技能培训”产业工人培育模式，以物业化管理、职业化培训、智能化实操为突破，推动农民工向产业工人再向“建筑工匠”转变。

物业化管理，打造宜居环境

一排排板房屹立在院内，两侧关怀的标语润人心田，房间内设施一应俱全，楼上楼下的职工都忙着布置自己的新“家”。

爱心驿站里一群工友歇歇脚、喝喝茶、看看书，有说有笑；医务室内凭着登记卡，领取日常备用药品、口罩、消毒液；积分超市更是人流如潮，货架上的日用品有的已销售一空……

工匠馨居以改善工人生活环境和提升幸福指数为宗旨，着力打造生活居住一站式服务，解决职工后顾之忧。借鉴社区和小区管理模式，建立专门物业团队，设置了物业经理、管理员、保洁员、安保人员等岗位，推行物业化管理、标准化建设，封闭式管理，做好全方位服务。

职业化培训，培育产业工人

“工友们，请问有谁能翻译咱们施工加工用的钢筋大样图吗？”在工匠馨居内的产业工人培训学校里，江西交通高级技工学校专业教师正在向职工授课。

产业工人培训学校采用智慧展厅、多媒体等智慧化设施设备开展各项技能培训，满足各技术工种对知识学习的需求；定期安排专业院校、职业培训机构、应急等相关部门到工匠馨居开展技能和安全培训；要求项目副部长及以上人员每月开展1～2次职工夜校培训和樟吉讲堂；定期对培训效果进行考核，通过考核结果获得相应积分，可在积分超市兑换相应小礼品和生活用品。

同时，该项目还成立了技术培训团队，聘请公路、桥梁施工等领域专家作为团队顾问，由项目工程负责人、技术能手定期为职工开展技术交底和施工总结会，不断提升职工的技术技能水平。

智能化实操，培育建筑工匠

产业工人培训基地分设在钢筋集中加工配送中心、梁板集中预制中心、小构智能化预制中心、智慧拌和控制中心，基地内采用智能机器人、数智加工设备、智能生产线、信息化操控系统，旨在培养一批具有信息化、智能化知识的高技术、高技能建筑工匠。

该项目通过定期举办“比武赛技能”劳动竞赛，打造多领域能工巧匠和“匠心班组”，从精神和物质双层奖励获奖者，激励职工“比学赶超”；成立职工创新工作室，鼓励职工创新工艺，在QC成果、工法、论文、专利、微创新等方面共同研发总结，推动创新成果落实落地。

目前，经过各项技能培训，已有25名职工在项目上考取了江西省住建厅颁发的焊工作业证，项目职工技能素质水平普遍得到提高。