FESCO携清华大学重磅推出“EHP员工幸福计划”，助力打造幸福组织

　　近日，北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）与清华大学积极心理学研究中心重磅发布“EHP员工幸福计划”，助力企业打造积极、阳光、充满活力的幸福组织。这是双方举办2023中国幸福企业论坛、发布《2022幸福企业报告》之后的又一重要举措，持续倡导积极正向的职场文化，引领构建幸福职场。清华大学积极心理学研究中心副主任张鹏博士和FESCO健康管理事业部产品经理王夏凌与现场嘉宾共同探讨如何通过提升员工幸福感推动企业的成功和持续发展。

　　EHP帮助企业打造幸福组织，化解潜在“危机”

　　如今，越来越多的研究证明员工的幸福感与其在工作中的表现、创造力和忠诚度之间存在密切关系。因此，许多企业开始认识到，员工的幸福感不仅对员工个体的福祉有影响，也对企业的绩效和竞争力更是不断产生积极影响。

　　EHP最核心的任务就是以积极心理学为核心的理念，通过科学的、系统的、高效的方法，从组织文化的建设帮助发挥员工的优势，通过创造愉快、有意义、充实的工作环境，来全面地提升组织的活力、组织的绩效、幸福感和认同感，进而打造积极阳光的幸福组织。

　　清华大学积极心理学研究中心副主任张鹏博士认为，相比EAP，EHP更具领先性。EAP只是从问题出发，将员工视为需要帮助的求助个体，从外部和内部帮助解决员工问题；而EHP则主要是以个人及组织的潜力和优势为出发点，将每一个员工视为具有心理潜力、主动追求幸福的个体，以全面提高员工幸福感、建立幸福组织为核心。

　　EHP可以帮助企业更好地关注员工的需求和心理状态，尊重员工的权益和利益，提高员工满意度和忠诚度；还会鼓励员工自我实现和追求梦想，通过提高员工的自我认同感、成就感和掌控感，增强员工的积极性和创造力，促进员工创新和个人价值实现。

　　同时，实施EHP还可以改善企业的内部文化和外部形象，让员工感受到企业的人性化关怀和温暖氛围，提高企业的职业道德和社会责任感，改善企业文化和品牌形象；EHP还能够吸引和留住高素质的人才，提升企业的竞争力和吸引力，从而推动企业不断创新和快速发展。

　　FESCO持续打造健康职场，激发企业活力和健康发展

　　根据职场调研发现，九成以上员工认为自己已达健康标准，但实际统计六成员工缺乏运动、睡眠不足、饮食未达健康标准，四成员工超重，这和员工自身认知存在偏差，健康素养和健康行为存在显著脱节。身心健康仍是企业健康管理的重中之重，超过六成员工认为生理健康状态影响正常工作和活动，调研前四周内发生过疼痛或者其他身体不适的人超过五成，超过一成员工有中重度抑郁倾向，职业倦怠需要提前预防。另外，调查发现员工职场猝死已成为企业重大负面影响的关键因素之一，近八成员工表示需要企业提供急救服务，其中AED、急救包、急救技能培训的需求占据了大多数，完备的AED设备是企业建立完善的急救保障体系的基础。

　　FESCO健康管理事业部产品经理王夏凌分享了FESCO在助力企业健康文化建设、职场安全建设和身心健康建设等方面的努力和实践。健康文化建设主要包括量身定制企业健康文化、职场健康传播、健康主题讲座、健康活动定制等；职场安全建设方面，FESCO提供急救培训，支持企业搭建职工心脏猝死预防及急救能力体系，帮助提升企业的职场安全保障。在身心健康建设方面，FESCO提供体检产品、就医产品和保健产品以及心理检测、心理咨询、心理培训和危机干预等身心健康服务。此外，FESCO基于积极心理学的理论推出了幸福指数测评，从情绪管理、积极心理以及职场领域三个维度，让职场人士全方位明确自己的幸福指数，企业以更科学的角度对于员工进行积极的情绪引导，帮助其改善心理健康环境，提升整体的幸福感。

　　“EHP员工幸福计划”为企业文化氛围的打造、员工幸福指数的提升提供了科学的解决思路，也为自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态的营造提供了助力。相信未来在社会各方的共同努力下，人民的幸福感、获得感会更加充实、可持续，也会迎来更美好的生活体验。