抓实党建强“根”铸“魂” 凝心聚力引领发展

17所党委举办2021年“道德讲堂”，邀请退休老专家为青年职工讲授航天发展史

17所党委组织百名党员面向党旗庄严宣誓，为党庆生

近年来，为全面贯彻落实新时代党的建设总要求，中国航天科工集团有限公司航天三江17所党委坚持多措并举抓党建，坚持以高质量党建引领高质量发展。

突出政治建设和党建引领“两个重点”，筑牢党建根基

党的政治建设是一个永恒课题。在开展基层党建工作的实践中，17所党委坚定旗帜方向，着力拧紧政治建设“总开关”。
　　把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，实行党委带支部、党员带群众“双带”学习模式，指导各党支部综合运用线上线下两种资源，探索形成“强读强记规范学”“线上资源灵活学”“专家辅导拓展学”“教育基地生动学”的理论学习新模式。扎实推进党史学习教育，第一时间为550名党员配发书籍资料近3000册，整理印发电子学习资料40万余字，指导各党支部通过“听学+诵读+研讨+测试”等方式组织党员学习党史，深读细研必读书目和选读书目，认真撰写读书笔记并进行研讨交流。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，通过党委中心组集体学习、党支部集中学习、党员个人自学等方式，组织开展专题学习。同时，积极推行“党建+网格化”管理模式，利用线上平台抓好长期出差党员的学习，构建“一级联系一级”的金字塔式学习组织体系，确保党员在理论学习教育中“不掉队”“聚得拢”。
　　压实党建工作责任，是做好基层党建工作的重要前提。在建强责任体系的目标导向下，临近年底，各党支部书记都要“紧张备考”。17所党委探索建立的“现场量化考核＋党员群众满意度测评＋党委组织认可度评价”的“三级联动”多维度立体化考核模式，改变了传统的“汇报+打分”式的考核模式，将支部书记述职、党委领导提问、现场检查考评和职工群众测评等情况进行综合评定，多角度掌握党建工作责任落实情况。
　　同时，17所党委还建立“党委领导—组织部门负责人—组织干事”三级“送学到支部”工作机制，常态化对党支部提供“一对一”辅导；建立党建工作闭环处理信息化管控流程，明确任务事项和时间节点，对基层党建工作进行全流程跟踪指导。
　　树立宣传引导和红色文化“两块路标”，提振士气斗志
　　“我们团队的事迹报道在所官微发布了，大家要加倍努力，争取更大突破！”“听完老专家的分享，感到热血沸腾，作为新一代航天人我们一定要传承航天精神，继续前进！”……在17所经常会听到党员职工这样的声音，宣传舆论引导和红色文化建设的不断推进，极大地提振了广大党员职工建功航天的昂扬斗志。
　　坚持正向引导，发挥喉舌作用，这是17所开展宣传工作的重要目标。为此，17所综合应用所官微、内部网站、电子内刊《希望报》、电子宣传屏四类内部媒体和其他若干外部主流媒体资源打造了“4+N”宣传阵地，建构起全媒体宣传平台。在党史学习教育中，所党委开设“党史百年天天读”“党史学习教育”等专栏，持续宣传报道17所开展党史学习教育的特色做法。同时，多平台深度报道“全国三八红旗手”颜安、获得各级“两优一先”表彰的先进集体及个人的典型事迹，进一步发挥了党组织和党员先锋模范的感染力和感召力。
　　围绕“赓续红色基因血脉，传承航天传统文化精神”的文化建设目标，17所党委一方面通过党建活动园地建设、文化长廊建设、展室展厅建设等，建强红色文化的载体平台；另一方面以“道德讲堂”为主阵地，举办办公室微讲堂、“先模人物”分享会和离退休老同志讲所史等活动，生动诠释航天精神，不断传承红色基因。荣获全国文明单位和首都文明单位标兵等荣誉称号后，17所更加坚定地认真履行央企社会责任，以中国航天日、学雷锋纪念日等为契机，走进中小学开展科学讲堂，走进街道社区进行志愿服务，充分展现新时代航天人的责任和担当。
　　建立实事清单和人才清单“两张清单”，凝聚职工力量
　　“17所既要依靠全体职工群众的力量谋发展，也要将发展成果惠及全体职工群众。”这是17所所长郑莉经常说的一句话，也是17所开展各项工作的重要导向。
　　在“我为群众办实事”实践活动中，按照“计划+实施+评估+改进”的操作路径，17所党委建立“两单一表”动态管理机制，制定急难愁盼问题清单，抓好即知即改落实清单，依托督查督办工作推进表，通过挂图督战、逐条销账的方式推动13个重点项目、64个常规项目有序开展并100%完成闭环。为职工办理重疾商业医疗保险，多方位筑牢职工医疗保障体系；大力改善职工用餐环境，逐步提升食堂餐食品质；推动门头沟工业园区电动车充电桩扩充，助职工通勤“续航满满”；升级改造两个母婴室，为职场妈妈提供暖心守护……同时，持续夯实的“八送”职工关爱机制，节假日的专项加班慰问等，也让职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。
　　始终秉持“人才是第一资源”的人才理念，17所以“扩增量、提质量、优结构”为目标，不断优化人才结构，人才队伍建设整体呈现年龄结构优、学历结构优、职称层次优、政治素质优的特点。17所以高端人才培养和35岁以下优秀青年骨干人才培养为重点，实施“高端人才选树计划”，在“十三五”期间新增省部级专业人才22人；实施“菁英人才培养计划”，首批选拔42名菁英人才并启动教育培养工作，全方位打造“近者悦、远者来”的人才乐土。
　　重视党建工作和中心任务“两项成绩”，永葆奋进之姿
　　实现党建工作和中心任务的“双赢”和“双优”，是17所党委一号文件中固定的一项年度目标，也是17所党委近年来开展工作始终不变的努力方向。
　　进入17所党建活动园地的荣誉展厅，首先映入眼帘的就是满墙的荣誉证书和奖章奖牌，展现着17所党建工作的“硬实力”。全国五一劳动奖状、全国文明单位、中央企业先进集体、首都文明单位标兵等，每一项沉甸甸的荣誉背后，都代表着17所党建工作不断攀升的一个台阶，也激励着17所全体干部职工不断追求作出更加卓越的贡献。
　　“把支部建在连上”是我们党的光荣传统，把党建工作融入中心工作是17所党委不变的工作思路。近年来，17所党委聚焦做强航天防务主业，探索并推行“122”工作模式，即聚焦“高质量发展”一条主线，围绕“急难险重新”任务组建两支队伍（五年来，共组建党员突击队100支、青年突击队204支），通过将思想政治教育和形势任务教育“两大教育形式”有机结合，让主题党课走进所领导碰头会、机关例会、科研生产点评会，并组织宣讲团进行宣讲，引导全体党员干部职工充分认识当前航天事业发展的激烈竞争形势，让党员干部职工真正进入“战时状态”，增强“敢冲锋”的意识和“能顶上”的本事，实现了营业收入五年翻两番的跨越。
　　在17所党委领导下，17所干部职工正在以试验室里“聚精会神”、测试线上“热火朝天”的实干行动，展现作为国资央企重要一员和国防科技领域排头兵的使命担当，为中国梦、航天梦的实现贡献自己的力量。
　　（中国航天科工集团有限公司航天三江17所党委供稿）