企业调研行｜当钢管发展“绿”邂逅企业党建“红”

潍坊日报社潍坊融媒讯 春潮涌动，万物竞发。走进位于潍城区的潍坊东方钢管有限公司，一派生机盎然的发展景象，“经营的是诚信，销售的是品质”的标语不时映入眼帘。

这是一家集生产、研发、制造、销售、进出口贸易、新材料研究与高端装备制造于一体的高新技术企业，头顶山东省单项冠军企业、创新型中小企业，市级“专精特新”企业的光环，领先并专注于钢材防腐，延长钢材使用寿命，心无旁骛做绿色制造。红色党建活动贯穿于东方钢管的生产日常，红色基因也早已融入企业发展“血脉”，党建“红”与发展“绿”同频共振，红绿相映间蓬勃朝气喷涌而出。

初心定方向

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”在东方钢管，每逢党委会、党员大会，全体党员就会面向鲜红的党旗重温入党誓词。铿锵有力的宣誓声，让“初心”“使命”再次在心中激扬。

心有所信，方能行远。“虽然我们是民营企业，但实践告诉我们，党建工作就是企业的‘红色引擎’，党旗红事业兴，党建优事业强。”公司董事长兼党委书记李乐团表示，20多年来，东方钢管从小到大，从弱到强，党建工作一直是企业前进道路上一面高高飘扬的旗帜，引领企业健康快速向前发展。

“企业现有党员136名，占总人数的五分之一左右。”公司党委副书记宋曌说，抓实党建就是生产力，东方钢管以“党建+”为引领，充分发挥党组织政治核心和党员先锋模范带头作用。“我们以支部为单位，每月、季度推荐评选‘党员先锋岗’。”在东方钢管采访时记者发现，党员上班期间都佩戴着党员徽章，专用车位礼让给了先进员工和最美员工。

为把党建工作与生产经营紧密结合在一起，东方钢管将党组织的工作写入公司章程，较大的投资项目、对外担保、重要人事任免等重大事项必须要经党组织表决通过。做细党建工作，企业党委牵头制定《2023年度党群工作计划》。净化党员队伍，企业党委会对入党积极分子的整体素质进行严格把关，从递交入党申请书开始一直到转正，每个环节严格审查……

党建工作做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。在“党建+”工作格局的加持下，全员“比学赶超”激情高涨，大家自觉把忠诚理念内化于心、外践于行，企业发展蒸蒸日上。

合力拼发展

步入东方钢管车间，各条生产线上机声隆隆，一片繁忙。

扭住一个“干”字，贯彻一个“实”字，实干劲头“满格”。“在今年区里召开的‘新春第一会’上，区领导将印有‘潍城功臣’字样的奖牌颁发给我，让我深感责任重大。这是对企业家的认可，提振了我们干事创业的决心！”李乐团说。

“新春第一会”即潍城区召开的“三比三看”真抓实干谋发展大会，通过开展比作风看担当、比效率看落实、比实绩看排名“三比三看”大比武，着力提升干部工作状态、工作成效。

凝聚“拼经济”的活力，激发“拼经济”的干劲，服务企业发展快马加鞭。“公司今年新上年产30万吨新型重防腐海洋工程材料项目，为保障项目建设，区里帮我们获得了中长期贷款，还申报了泰山产业蓝色专项领军人才。”公司副总经理孙从征介绍。

政府贴心服务，企业安心发展。“公司主要核心技术和未来发展方向始终聚焦于钢材防腐领域和攻坚新材料和高端装备重点领域，当前正不断加大建设和研发投入，持续将科研成果转化应用，并进行产业化推广。”孙从征说，今年公司将全力做好海洋重防腐粉末新材料研发及产业化应用和年产30万吨海洋重防腐工程新材料两大项目。

提起钢材防腐，青岛胶州湾跨海大桥桥体道路护栏采用的“热镀锌＋聚乙烯”浸塑护栏，就是由东方钢管独立承接的。

“大桥所处的海域海盐含量高达29.4‰～32.9‰，这样的高腐蚀强度对护栏造成了严重威胁。”孙从征说，企业克服了护栏在强风、海水强盐腐蚀环境下的防腐难题，确保了这一工程的耐久性。

钢材防腐是当今世界各国共同面临的难题之一，对国民经济发展尤为重要，这也是东方钢管这些年来一直专注于钢材防腐技术研发的主要原因。

走进流化床浸塑车间，工人们正在赶制一批DFPB双金属护桥管的生产订单。“DFPB双金属护桥管主要为城市电力、通信电缆在埋地过程中提供安全保护，我们的产品连续23年在全国销量第一，广泛应用在北京奥运工程，济南全运会、深圳大运会、G20杭州峰会等重点项目上。”言语间，孙从征满是自豪。

据了解，DFPB双金属护桥管是在原有钢塑复合管的基础上研发的新一代电缆穿线保护管，采用了新材料、新技术和新工艺，是该公司的独有专利技术。

着眼于新，落脚于实。“双碳”背景下，东方钢管以“绿色”为引领，不断创新产品技术与发展模式，参编13个国家、行业和团体标准，获专利50余项。

念好“人才经”

人才聚，发展兴，企业的核心竞争力在人才。

从一家普通的民营企业到钢材防腐行业的引领者，东方钢管的发展成就与其实施的人才战略密不可分。“多年来，公司在人才的‘选育用留’方面下足了功夫，打造出一套企业专属的‘人才经’。”李乐团表示。

选才有度。为打造动态人才梯队资源池，东方钢管点燃人才“引擎”，靶向引人，唱好“三部曲”——针对高层次人才引进，公司借助省级企业技术中心、省级工程实验室等创新平台优势，不断招引国内外“高精尖缺”人才，并与其建立长久的合作关系；推动产学研深入融合，与中科院海洋所侯保荣院士团队合作，成功开发环氧锌基聚酯复合涂层新型公路钢护栏，获国家发明专利，与山东大学教授邓建新等高水平团队合作，开发的环保型大口径长距离输水防腐管道项目入选山东省泰山产业领军人才工程；面向大中专院校毕业生，通过每年的招聘季吸纳新生力量，增强人才储备。

育才有方。左手抓“招”，右手抓“育”，对于应届毕业生，公司采用以师带徒“一对一保姆式”培养模式，助力员工成长。鼓励在职员工提升专业或管理技能，公司专门制定了《员工进修学习管理制度》，员工在进修学习并取得相关证书后，可填写《进修基金申请表》，按比例报销进修学习经费。

用才有道。选人和育人的目的是为了用人，东方钢管秉持“能者上、平者让、庸者下”的管理理念，大胆启用新人、能人，依据组织型、发明型、实干型等人才特点，因人制宜安排岗位，真正把好“钢”用在“刀刃”上。

留才有招。提起公司在员工福利方面下的功夫，东方钢管高新技术办公室主任杜光辉打开了“话匣子”：“对于员工的晋升，公司采用双轨制——职务和职称的晋升通道，帮助员工建立职业生涯发展规划；对于员工的生活需求，则通过带薪休假、模拟股权、帮助购房、为员工子女发放助学金等方式做到‘欲取先予’；对于老员工，采取‘退休不退股’的政策让员工退休后有额外的收入保障。另外，公司还设立‘特殊贡献奖’‘科技项目贡献奖’……”

以技术升级为先，升级迭代“今天”的主营业务，创新培育开发“明天”的增长业务，东方钢管正集聚起澎湃的人才动能，为未来发展蓄积强大后劲。

潍坊日报社全媒体记者: 刘杰/文 巩建国/图